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2025年演出经纪人多艺人经纪中的公平与偏袒问题专题试卷及解析1

2025年演出经纪人多艺人经纪中的公平与偏袒问题专题试

卷及解析

2025年演出经纪人多艺人经纪中的公平与偏袒问题专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在多艺人经纪中，经纪人最核心的职业道德原则是什么？

A、利益最大化

B、公平公正

C、效率优先

D、关系至上

【答案】B

【解析】正确答案是B。公平公正是多艺人经纪中经纪人必须遵守的核心职业道德

原则，它要求经纪人对所有签约艺人一视同仁，合理分配资源，避免偏袒。A选项利益

最大化虽然重要，但必须在公平原则的前提下实现；C选项效率优先可能导致资源分配

不均；D选项关系至上会破坏公平性。知识点：经纪人的职业道德规范。易错点：容易

将利益最大化作为首要原则，忽视了公平性在多艺人经纪中的基础性作用。

2、当经纪公司内部资源有限时，以下哪种资源分配方式最符合公平原则？

A、按艺人名气大小分配

B、按签约时间先后分配

C、根据艺人发展需求和潜力综合评估分配

D、平均分配给所有艺人

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据艺人发展需求和潜力综合评估分配是最公平的方式，它

既考虑了个体差异，又兼顾了整体发展。A选项按名气分配会加剧马太效应；B选项按

签约时间分配过于机械；D选项平均分配看似公平，实则忽视了不同艺人的实际需求。

知识点：资源分配的公平性原则。易错点：容易将平均分配等同于公平分配，忽视了差

异化的合理性。

3、经纪人在处理艺人之间的矛盾时，最恰当的做法是？

A、优先维护更有价值的艺人

B、保持中立，客观调解

C、回避矛盾，不予处理

D、按个人喜好偏袒一方

【答案】B

【解析】正确答案是B。保持中立、客观调解是经纪人处理艺人矛盾时的正确做法，

体现了公平公正的职业操守。A选项偏袒有价值的艺人会破坏团队和谐；C选项回避矛

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盾会使问题恶化；D选项按个人喜好偏袒是严重违反职业道德的行为。知识点：矛盾处

理的中立性原则。易错点：容易受到艺人价值或个人情感影响，忽视中立性的重要性。

4、以下哪种行为属于明显的偏袒表现？

A、根据艺人特点制定不同发展计划

B、在同等条件下优先推荐某些艺人

C、为所有艺人提供同等培训机会

D、根据市场需求调整艺人定位

【答案】B

【解析】正确答案是B。在同等条件下优先推荐某些艺人是典型的偏袒行为，违反

了公平原则。A选项根据特点制定计划是合理差异；C选项提供同等培训是公平表现；

D选项根据市场调整定位是专业行为。知识点：偏袒行为的识别。易错点：容易将合理

差异与偏袒行为混淆。

5、在多艺人经纪中，建立公平机制的首要目的是？

A、提高公司利润

B、维护团队稳定

C、简化管理流程

D、增强行业竞争力

【答案】B

【解析】正确答案是B。维护团队稳定是建立公平机制的首要目的，公平能够减少

内部矛盾，增强凝聚力。A选项提高利润是结果而非目的；C选项简化流程与公平机制

关系不大；D选项增强竞争力是外部效应。知识点：公平机制的作用。易错点：容易将

经济效益作为首要目的，忽视了内部稳定的基础性作用。

6、经纪人在分配演出机会时，最应考虑的因素是？

A、艺人与经纪人的私人关系

B、艺人的实际能力和演出需求

C、艺人的年龄和资历

D、艺人的社交媒体粉丝数

【答案】B

【解析】正确答案是B。艺人的实际能力和演出需求是分配演出机会的核心依据，体

现了专业性和公平性。A选项私人关系是典型偏袒；C选项年龄资历可作为参考但非决

定因素；D选项粉丝数虽重要但不应是唯一标准。知识点：机会分配的依据。易错点：

容易受到非专业因素干扰，忽视能力匹配的重要性。

7、以下哪种做法最能体现经纪人的公平意识？

A、为所有艺人制定完全相同的发展规划

B、定期与每