道路运输企业风险辨识建议清单.docxVIP

道路运输企业风险辨识建议清单

一、人员风险辨识建议

（一）驾驶员风险

1.生理与心理状况

-疲劳驾驶：驾驶员连续驾驶时间过长，可能导致反应迟钝、注意力不集中。建议企业建立严格的驾驶员排班制度，规定每日和每周的最长驾驶时长，如每日驾驶不超过8小时，每周累计驾驶不超过40小时。同时，安装疲劳驾驶预警系统，当驾驶员出现疲劳迹象时及时发出警报。

-身体疾病：驾驶员患有影响驾驶安全的疾病，如心脏病、高血压、糖尿病等。企业应要求驾驶员定期进行身体检查，建立健康档案，对于患有严重疾病的驾驶员，应调整其工作岗位或暂停其驾驶工作。

-心理压力：驾驶员可能因工作压力、家庭问题等产生焦虑、抑郁等不良情绪，影响驾驶安全。企业可定期组织心理辅导课程，为驾驶员提供心理疏导服务，帮助他们缓解压力。

2.驾驶技能与经验

-技能不足：新驾驶员可能缺乏必要的驾驶技能，如紧急制动、避险操作等。企业应加强新驾驶员的培训，制定详细的培训计划，包括理论学习和实际操作训练，培训结束后进行严格的考核，考核合格后方可上岗。

-经验欠缺：新驾驶员在复杂路况、恶劣天气等情况下的应对经验不足。企业可安排经验丰富的驾驶员与新驾驶员进行“一对一”帮扶，传授应对特殊情况的经验和技巧。

3.违规行为

-超速行驶：驾驶员为了赶时间或追求刺激而超速行驶。企业应安装车辆行驶记录仪，实时监控车辆的行驶速度，对于超速行为及时进行警告和处罚。同时，在车辆上张贴限速标识，提醒驾驶员遵守限速规定。

-酒后驾驶：酒后驾驶严重威胁行车安全。企业应加强对驾驶员的安全教育，明确酒后驾驶的危害和后果，严禁驾驶员在工作期间饮酒。在驾驶员上岗前，可进行酒精检测，发现酒后驾驶的驾驶员，立即停止其工作，并按照企业规定进行严肃处理。

-违规变道、超车：驾驶员随意变道、超车，容易引发交通事故。企业应加强对驾驶员的文明驾驶教育，引导驾驶员遵守交通规则，文明驾驶。同时，通过车辆行驶记录仪对驾驶员的驾驶行为进行监督，对于违规变道、超车等行为进行及时纠正和处罚。

（二）管理人员风险

1.管理能力不足

-安全管理知识欠缺：部分管理人员可能缺乏道路运输安全管理方面的专业知识，无法有效地制定和实施安全管理制度。企业应定期组织管理人员参加安全管理培训课程，邀请行业专家进行授课，提高管理人员的安全管理水平。

-决策失误：管理人员在制定运输计划、调度车辆等方面可能出现决策失误，导致运输效率低下或安全风险增加。企业应建立科学的决策机制，在做出重要决策前，充分考虑各种因素，进行风险评估和分析，确保决策的科学性和合理性。

2.责任心不强

-安全检查不到位：管理人员对车辆、驾驶员等的安全检查不认真、不细致，未能及时发现和消除安全隐患。企业应建立严格的安全检查制度，明确安全检查的内容、标准和流程，要求管理人员按照制度进行定期检查，并做好检查记录。对于检查中发现的问题，要及时督促整改。

-应急处理不当：在发生突发事件时，管理人员可能因责任心不强，未能及时采取有效的应急措施，导致事故损失扩大。企业应加强对管理人员的应急培训，制定完善的应急预案，定期组织应急演练，提高管理人员的应急处理能力。

二、车辆风险辨识建议

（一）车辆技术状况

1.制动系统

-制动效能下降：制动系统长期使用后，制动片磨损、制动液泄漏等问题可能导致制动效能下降。企业应定期对车辆的制动系统进行检查和维护，包括检查制动片的厚度、制动液的液位和质量等。当制动片厚度接近磨损极限时，应及时更换；发现制动液泄漏时，应立即进行修复。

-制动系统故障：制动系统的零部件可能出现故障，如制动泵损坏、制动管路堵塞等。企业应建立车辆维修档案，记录车辆的维修情况。对于出现制动系统故障的车辆，要及时送往专业的维修厂进行维修，维修后要进行严格的检测，确保制动系统恢复正常。

2.转向系统

-转向不灵活：转向系统的零部件磨损、松动等问题可能导致转向不灵活。企业应定期检查转向系统的连接部位是否松动，转向助力油的液位和质量是否正常。对于转向不灵活的车辆，要及时进行调整和维修。

-转向系统故障：转向系统的关键零部件如转向机、转向节等出现故障，可能导致车辆失去转向控制。企业应加强对转向系统的日常维护和检查，发现转向系统故障时，要立即停止车辆运行，并进行维修。

3.轮胎

-轮胎磨损：轮胎长期使用后会出现磨损，当轮胎磨损到一定程度时，会影响车辆的行驶安全。企业应定期检查轮胎的磨损情况，规定轮胎的更换标准。当轮胎花纹深度低于规定值时，应及时更换轮胎。

-轮胎气压异常：轮胎气压过高或过低都会影响轮胎的使用寿命和车辆的行驶安全。企业