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创意DIY手工坊团建活动方案

方案目标与定位

（一）核心目标

1.增强团队凝聚力与协作意识：通过共同完成DIY任务，打破部门壁垒，提升成员间的配合度与默契度。2.激发创造力与创新思维：借助手工创作场景，引导成员跳出常规工作模式，培养多元化思考能力。3.缓解工作压力，提升团队幸福感：为成员提供轻松愉悦的互动环境，释放压力，增强对团队的归属感。4.传递企业文化，强化价值认同：将企业核心理念融入活动环节，实现文化渗透与团队共识凝聚。

（二）定位

本方案为通用型团建方案，适用于各行业、各规模企业，核心定位为“轻互动、深联结、强体验”。区别于传统竞技类团建，以手工创作为载体，侧重成员间的情感交流与价值共鸣，兼顾趣味性与实用性，既能满足团队建设需求，又能让成员收获专属手工成果，实现“团建+实用”双重价值。

方案内容体系

（一）活动主题

“指尖创艺，凝心聚力”——创意DIY手工坊团建活动

（二）参与对象

企业全体员工（可按部门分组，每组5-8人，适配不同规模团队）

（三）核心活动模块（多选一或组合选用）

1.实用手工类：包含陶艺制作（马克杯、小摆件）、皮具DIY（钥匙扣、卡包）、香薰蜡烛/扩香石制作，成品可日常使用，提升参与积极性。2.创意装饰类：涵盖油画涂鸦、肌理画创作、多肉盆栽组合，侧重审美表达，适合喜欢艺术创作的团队。3.定制纪念类：如企业LOGO徽章制作、团队合影相框DIY、专属书签创作，融入企业元素，强化纪念意义。

（四）活动核心流程

1.开场破冰（30分钟）：主持人开场，介绍活动主题、流程及意义；开展“名字接龙+手工小问答”破冰游戏，快速活跃氛围，打破隔阂。2.技能讲解（20分钟）：专业手工老师演示制作步骤、讲解核心技巧及安全注意事项，解答成员疑问。3.分组创作（120-150分钟）：成员分组协作完成作品，老师巡回指导，解决创作难题；过程中穿插互动小任务（如“团队创意亮点分享”），强化协作。4.作品展示与点评（30分钟）：各小组派代表介绍作品理念及创作过程，老师点评作品，评选“最佳创意奖”“最佳协作奖”等。5.总结合影（20分钟）：负责人总结活动成果，传递企业文化；全体成员与作品合影留念，发放小礼品。

实施方式与方法

（一）活动组织模式

采用“内部统筹+外部协作”模式：内部由行政部或人力资源部负责人员统计、时间协调、流程把控；外部对接专业手工坊机构，保障师资、材料及场地专业性。

（二）场地选择

1.优先选项：专业手工坊（配套齐全，师资专业，无需额外准备设备）。2.备选选项：企业内部场地（如会议室，需提前协调空间布置、设备搬运；适合预算有限或人数较多的团队）。3.补充要求：场地需通风良好、光线充足，预留操作区、休息区、展示区，符合安全规范。

（三）分组原则

1.交叉分组：打破部门界限，按“不同部门、不同层级”混合分组，促进跨部门交流。2.均衡配置：每组搭配不同技能特长的成员（如动手能力强、创意丰富、沟通能力强的成员），确保团队协作高效。3.灵活调整：根据总人数合理分配组数，每组5-8人，避免人数过多导致分工不明确。

（四）互动强化方法

1.任务驱动法：设定小组共同目标（如完成指定主题作品），明确分工（设计、操作、辅助、讲解），强化责任意识。2.激励引导法：设置小额奖励（如定制小礼品、积分），鼓励成员主动分享创意、互帮互助。3.过程记录法：安排专人拍摄活动瞬间（照片、短视频），活动后整理分享，强化情感联结。

资源保障与风险控制

（一）资源保障

1.人员保障：配备1名总负责人（统筹全局）、1-2名现场协调员（对接内外、处理突发）、若干专业手工老师（按组数配置，每组1名）、1名摄影记录员。2.物料保障：由手工坊机构提供全套制作材料（如陶土、皮革、颜料、工具等），内部需准备签到表、活动流程表、奖品、饮用水、急救包等。3.经费保障：提前编制预算（含场地费、材料费、师资费、奖品费、饮用水费等），报管理层审批，预留10%应急备用金。4.设备保障：如需使用企业内部场地，提前调试音响、投影（用于讲解演示），协调桌椅搬运与摆放。

（二）风险识别与控制措施

1.安全风险：手工制作可能涉及尖锐工具（如剪刀、刻刀）或高温设备（如蜡烛制作），需提前开展安全讲解；配备急救包，老师全程监督操作，禁止违规使用工具。2.人员风险：部分成员可能动手能力较弱，产生挫败感，老师需耐心指导，小组内互帮互助；提前统计成员特殊情况（如过敏史），避免使用过敏材料。3.物料风险：材料短缺或质量问题，提前与手工坊确认物料清单，要求备份部分关键材料；活动前检查物料完整性。4.时间风险：流程延误影响整体进度，提前规划各