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管理学概论复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调与沟通

B.指挥与控制

C.计划与决策

D.组织与领导

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.以下哪个选项不是管理层次？()

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.事务管理

4.领导与管理的区别在于？()

A.领导强调个性，管理强调规则

B.领导强调规则，管理强调个性

C.领导强调规则，管理强调效率

D.领导强调效率，管理强调个性

5.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论-Y理论

D.需求层次理论

6.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.专业化原则

D.集权原则

7.以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

8.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.沟通渠道过长

D.说话者过于紧张

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.明确的变革目标

D.良好的沟通

E.外部环境的变化

11.以下哪些是决策过程中的认知偏差？()

A.选择性感知

B.后见之明偏差

C.乐观偏差

D.框架效应

E.责任规避

12.以下哪些是组织文化的重要表现形式？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.行为模式

E.组织结构

13.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.团队沟通质量

D.团队目标明确性

E.组织环境

14.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论-Y理论

D.双因素理论

E.需求层次理论

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和控制。

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.决策过程中的理性决策模型认为，决策者会通过系统地分析所有可能的选择和后果来做出最佳决策。

18.组织结构设计的原则之一是分工原则，即根据任务的不同将工作分解成较小的单元。

19.领导理论中的情境理论认为，领导者的行为应随着情境的变化而变化，以适应不同的领导环境。

四、判断题(共5题)

20.管理就是决策。()

A.正确B.错误

21.X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理。()

A.正确B.错误

22.沟通的障碍只会对组织内部产生负面影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化的形成主要取决于组织领导者的个人偏好。()

A.正确B.错误

24.领导者的主要任务是制定战略和策略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是期望理论？请解释其核心观点。

27.简述组织文化的内涵及其对组织的影响。

28.什么是领导者的激励职能？它在领导过程中扮演什么角色？

29.如何有效地进行沟通？请列举几个关键点。

管理学概论复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调与沟通，但选项中B项指挥与控制更贴近管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的基本职能。

3.【答案】D

【解析】管理层次通常分为高层、中层和基层管理，事务管理不是管理层次的概念。

4.【答案】A

【解析】领导与管理的区别在于领导强调个性，而管理强调规则和制度。

5.【答案】D

【解析】需求层次理论属于激励理论的一种，选项中D项是重复的。

6.【答案】D

【解析】组织结构设计原则通常不包括集权原则，而是强调分权与授权。

7.【答案】B

【解析】决策的步骤包括确定决策目标、收集信息、评估方案和选择方案，收集信息