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劳动争议中“证据”的关联性判断标准
引言
在劳动争议处理中，证据是查明案件事实、划分责任的核心依据。而“关联性”作为证据的三大基本属性之一（另两大属性为真实性、合法性），直接决定了证据能否被采纳为定案依据。所谓关联性，是指证据与待证事实之间存在逻辑上的联系，能够对案件事实的存在与否起到证明作用。相较于民事、刑事等其他类型案件，劳动争议因涉及劳动关系的人身属性与财产属性交织、双方地位实质不平等、证据多由用人单位掌握等特点，其证据关联性的判断更具复杂性。本文将围绕劳动争议中证据关联性的判断标准展开系统分析，从基础理论到实践维度层层深入，为准确把握这一关键问题提供参考。
一、证据关联性的基础理论解析
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