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做账实操
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文书模板-入职离职规章制度
（核心要点框架）
（一）入职管理
入职办理
新员工需在入职当日提交身份证、学历证书、相关资质证明等材料原件及复印件，填写《员工入职登记表》，签订劳动合同（试用期条款需明确，如试用期时长、薪资标准等）。
公司在3个工作日内为员工办理社保公积金参保手续、工牌工服领取、办公设备领用（需签字确认）及入职培训（含公司文化、规章制度、岗位流程等）。
试用期管理
试用期一般为16个月（按劳动合同期限确定），试用期内若员工不符合岗位要求，公司可提前3日书面通知解除劳动合同；员工试用期离职需提前3日书面申请。
（二）离职
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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