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员工安全生产教育培训计划范文

一、总则

（一）目的与意义

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面提升公司员工的安全生产意识、知识水平和操作技能，有效预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续、健康、稳定发展，特制定本计划。

（二）指导思想

以国家安全生产法律法规为依据，结合公司生产经营特点和安全管理实际，坚持以人为本、按需施教、注重实效的原则，建立健全常态化、制度化的安全生产教育培训机制，全面夯实公司安全生产基础。

（三）基本原则

1.全员覆盖原则：培训对象包括公司所有在岗员工，确保无遗漏。

2.分类施教原则：根据不同岗位、不同层级人员的安全需求，设置差异化的培训内容和方式。

3.理论与实践结合原则：注重理论知识传授与实际操作技能训练相结合，增强培训的针对性和实效性。

4.持续改进原则：定期对培训效果进行评估，并根据评估结果及公司发展变化，不断优化培训计划。

（四）适用范围

本计划适用于公司全体在职员工，包括新进员工、在岗员工、转岗员工、特种作业人员、各级管理人员等。

二、组织领导与职责分工

（一）组织领导

公司成立安全生产教育培训工作领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全工作的领导任副组长，成员包括各部门负责人及安全管理部门相关人员。领导小组负责统筹规划、指导协调和监督检查公司安全生产教育培训工作。

（二）职责分工

1.安全管理部门：作为安全生产教育培训的归口管理部门，负责拟定年度培训计划、组织编写或选用培训教材、聘请或培养内部讲师、组织实施公司级培训、监督各部门培训开展情况、建立和管理培训档案、评估培训效果。

2.人力资源部门：负责将安全生产教育培训纳入员工入职、岗位调整等管理流程，协助组织新员工入职安全培训，保障培训经费的落实，并将培训考核结果作为员工绩效评价的参考依据之一。

3.各业务部门/车间：负责本部门/车间员工的日常安全知识、岗位操作规程、应急处置措施等方面的培训组织实施，并配合安全管理部门开展公司级培训。各部门负责人为本部门安全生产教育培训第一责任人。

4.财务部门：负责保障安全生产教育培训所需经费的及时足额拨付。

三、培训对象与培训类别

（一）培训对象

公司全体员工，重点包括：

1.新进员工（含实习、见习人员）；

2.在岗员工；

3.转岗、换岗及离岗半年以上重新上岗的员工；

4.特种作业人员及特种设备操作人员；

5.各级管理人员（包括公司领导、部门负责人、班组长等）；

6.涉及新工艺、新技术、新材料、新设备投产使用的相关人员；

7.应急救援队伍成员及其他需要接受专项安全培训的人员。

（二）培训类别

1.新员工入职安全生产教育培训：针对新进员工开展的基础性、系统性安全培训。

2.在岗员工经常性安全生产教育培训：针对在岗员工开展的以巩固知识、更新理念、提升技能为目的的定期或不定期培训。

3.特种作业人员安全技术培训：针对特种作业人员开展的，符合国家规定要求的专业安全技术培训，确保持证上岗。

4.管理人员安全生产知识与管理能力培训：提升管理人员的安全意识、法律法规知识及安全管理技能。

5.专项安全生产教育培训：针对特定风险、特定工艺、特定季节或特定事件（如事故案例）开展的专题培训。

6.应急处置与救援技能培训：提升员工应对突发事件的应急处置能力和自救互救技能。

四、培训内容与要求

（一）通用培训内容（适用于各类人员）

1.安全生产法律法规、标准规范：国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章、标准及规范性文件。

2.公司安全生产规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、劳动纪律、隐患排查治理、事故报告与调查处理等制度。

3.安全生产基本知识：常见危险源辨识与控制方法、事故预防措施、个人防护用品的正确使用、职业健康基本知识等。

4.消防安全知识：火灾的危害、预防、报警、初期火灾扑救方法，消防器材的使用，疏散逃生技能等。

5.事故案例警示教育：国内外及公司内外典型生产安全事故案例分析，吸取教训，引以为戒。

（二）专项培训内容（根据不同对象侧重）

1.新员工入职培训：除通用内容外，还应包括公司概况、厂区及车间环境、危险源点告知、本岗位安全职责与操作规程、劳动防护用品发放与使用、应急疏散路线及集合点等。

2.在岗员工培训：重点是岗位操作规程的熟练掌握与更新、新工艺新技术安全要求、岗位风险辨识与控制技能提升、近期安全注意事项等。

3.特种作业人员培训：严格按照国家相关规定，针对其作业种类进行专业安全技术理论和实际操作技能培训，确保达到国家规定的要求。

4.管理人员培训：除通用内容外，还应包括安全生产管理理论与