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竞业限制的地域范围与行业限制

引言

竞业限制作为商业秘密保护与劳动者就业权平衡的重要制度设计，在现代企业人力资源管理中扮演着关键角色。它通过限制劳动者在离职后一定期限内从事与原企业有竞争关系的业务，既防止技术、客户资源等商业秘密的流失，又需避免过度限制劳动者的生存发展空间。而在这一制度的具体落地中，“地域范围”与“行业限制”如同两把“标尺”，直接决定了竞业限制协议的合法性与可执行性——地域范围划定了空间边界，行业限制明确了业务领域的界限，二者共同构成竞业限制的核心框架。本文将围绕这两个维度，从法律逻辑、实践考量到协同平衡展开深入探讨。

一、竞业限制地域范围的界定逻辑与实践考量

竞业限制的地域范