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2025年文明单位创建工作自检自查报告范文（3篇）

2025年文明单位创建工作自检自查报告

为深入贯彻落实社会主义精神文明建设要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，我单位始终将文明单位创建工作作为提升单位整体形象、促进各项事业发展的重要举措。现将2025年文明单位创建工作自检自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善创建机制

1.健全领导机构：成立了以单位主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，确保创建工作有人抓、有人管。

2.制定创建规划：结合单位实际，制定了详细的《2025年文明单位创建工作规划》，明确了创建目标、任务和措施，将创建工作纳入单位年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3.完善工作机制：建立了定期研究创建工作制度，领导小组定期召开会议，研究解决创建工作中遇到的问题；建立了创建工作台账，对创建工作的各项活动进行详细记录，确保创建工作有迹可循。

（二）强化思想教育，提高职工素质

1.加强理论学习：制定了详细的政治理论学习计划，坚持每周组织职工开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级有关会议和文件精神，不断提高职工的政治理论水平和思想觉悟。

2.开展主题教育活动：结合实际，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等一系列主题教育活动，通过专题讲座、主题党日、参观红色教育基地等形式，引导职工坚定理想信念，增强责任感和使命感。

3.加强职业道德教育：组织职工学习职业道德规范，开展职业道德培训和竞赛活动，引导职工树立正确的职业价值观和职业道德观，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

（三）丰富创建活动，营造文明氛围

1.开展志愿服务活动：成立了志愿服务队，定期组织职工开展志愿服务活动，如义务植树、关爱孤寡老人、文明交通劝导等。2025年，共组织志愿服务活动[X]次，参与人数达[X]人次，受到了社会各界的广泛好评。

2.开展文化体育活动：为丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质，组织开展了一系列文化体育活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、书法绘画展览等。通过这些活动的开展，营造了积极向上、团结和谐的文化氛围。

3.开展文明科室、文明职工评选活动：制定了文明科室、文明职工评选标准和办法，定期组织开展评选活动，对评选出的文明科室和文明职工进行表彰和奖励，发挥典型示范作用，激发职工参与文明单位创建的积极性和主动性。

（四）加强环境建设，打造文明形象

1.加强办公环境建设：加大对办公环境的投入，对办公场所进行了装修和改造，更新了办公设备，为职工创造了一个整洁、舒适、美观的办公环境。同时，加强对办公区域的卫生管理，定期组织卫生检查，保持办公环境的干净整洁。

2.加强公共环境建设：加强对单位周边公共环境的管理和维护，积极参与社区环境整治活动，组织职工清理街道垃圾、铲除小广告等，为营造良好的城市环境贡献了力量。

3.加强文化环境建设：在办公区域设置了文化宣传栏、文化长廊等，宣传社会主义核心价值观、文明单位创建知识、职业道德规范等内容，营造了浓厚的文化氛围。

（五）履行社会责任，树立良好形象

1.积极参与社会公益事业：积极响应上级号召，参与社会公益事业，如扶贫帮困、捐资助学等。2025年，共捐款[X]元，资助贫困学生[X]名，为困难群众送去了温暖和关爱。

2.加强与社区的共建共享：与社区建立了共建共享机制，定期组织职工到社区开展志愿服务活动，为社区居民提供政策咨询、文化宣传等服务。同时，积极参与社区建设，为社区的发展出谋划策，共同营造和谐稳定的社区环境。

3.加强行业自律：严格遵守国家法律法规和行业规范，加强内部管理，规范服务行为，提高服务质量，树立良好的行业形象。

二、存在的问题

（一）创建工作的深度和广度还不够

虽然在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但在一些方面还存在不足。例如，创建活动的形式还比较单一，内容还不够丰富，对职工的吸引力和感染力还不够强；志愿服务活动的针对性和实效性还需要进一步提高，服务内容和方式还需要进一步创新。

（二）职工参与创建的积极性还有待提高

部分职工对文明单位创建工作的认识还不够深刻，参与创建的积极性和主动性不高，存在应付了事的现象。这主要是由于宣传教育工作还不够到位，职工对创建工作的重要性和意义认识不足，缺乏参与创建的内在动力。

（三）创建工作的长效机制还不够完善

虽然建立了一些创建工作制度和机制，但在实际执行过程中还存在一些问题，如制度执行不够严格、监督检查不够到位等。这导致创建工作的长效性和稳定性受到一定影响，需要进一步完善创建工作的长效机制。

三、改进措施

（一）进一步拓展创建