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2024年公司员工手册守则

2023年公司员工手册守则1

第一条薪资标准

公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略以所在区域的政府薪资标准工作繁简难易、

职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放

L每月薪资的计算起止日期当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工

资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托

书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部期进行发放。

第三条基本工资

公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计

算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数基准计算，假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入

月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴一社保扣

款一生活费一住宿水电费

第五条奖金

公司员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。全勤奖的

规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的‘规定，

员工工作满一年工龄奖30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。

第六条保险

L公司每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保睑.

2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给

当地的社会保险部门。

3其它险种，按照相关;趣,公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己

应该缴纳的部分费用。

第七条食宿

L公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员

工的住宿费用。

2公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应

收取伙食费用。

第八条康乐活动场所

为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球羽毛球台球乒乓球等，向全

体员工免费开放。

第九条员工福利基金

1公司设立员工福利基金会。

2员工福利基金由行政吾眼照公正公平公开的原则，统一管理。

3基金统筹：详见公司《福利基金管理制度》

4基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会旅游公司员工困

难救济等。

第十条旅游及活动

1公司每年组织旅游。

2公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。

2023年公司员工手册守则2

第一员工形象准则”

一形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手

册范本。

二员工仪容仪表着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工

穿着及修饰应稳重大方整齐清爽干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以

下条款供参考：

（一）员工衣着要求得体协调整洁悦目；

（二）上衣裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的.任

何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最不卷起，长裤有

腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；

（五）女士宣化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

（一）在与他人交谈中，清洪普通话，交谈中善于倾听，不