生招聘能力评估报告.pdfVIP

测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理46%

数字推理56%

归纳推理98%

百分位分数表明该人员在对比组中的表现。例如，50的百分位分数意味着参与者的表现优于对比组中50%的人。这些分数有助于预测参与

者是否适合该职位。

OPQASSESSMENTRESULTS

报告要点

.

整体Szeto在每个能力方面表现出色的可能性如下图所示的条形图

报告要点

12345

中等可能

不太可能成为不太可能是非常可能是非常可能是

可能是一个

优势优势优势一个优势一个优势

和职能特定能力潜力概要

下表概述了Szeto在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

一般匹配率65%审计

职能特定能力得分

能力得分坚持原则和价值观3

与人合作3适应和应对变化3

应对和挫折2建立关系和网络3

展示和沟通

学习和研究5信息3

分析5EnterpriseRiskServices

实现个人工作目标和

目标2职能特定能力分数

交付成果和满足

客户期望3适应并应对变化3