2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件不包括以下哪项？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

C.劳动者单方解除劳动合同后未重新入职

D.用人单位被依法宣告破产

2、劳动争议调解委员会调解成功的协议应当具备什么形式要求？

A.口头约定即可

B.须由双方签字确认

C.经劳动仲裁机构备案

D.需向当地人社局报备

3、劳动者因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，调解阶段应优先遵循的原则是？

A.快速结案原则

B.当事人利益平衡原则

C.程序正义优先原则

D.当事人自主选择调解机构原则

4、企业因restructuring裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5、劳动争议仲裁时效期间因不可抗力中断后重新计算，最长可持续多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、企业规章制度制定过程中，劳动者的参与方式应当如何实施？

A.仅需职工代表大会通过

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.由HR部门单方面拟定

D.需经劳动部门备案

7、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，是否需要支付违约金？

A.是

B.否

C.需用人单位书面同意

D.仅限月薪超过当地最低工资的劳动者

8、劳动争议调解协议履行过程中，若用人单位不履行，劳动者应如何维权？

A.直接向法院起诉

B.向调解组织申请执行

C.向劳动监察部门投诉

D.向劳动仲裁委员会申请强制执行

9、企业因安全生产需要调整劳动者岗位，但未提前30日通知的，应如何处理？

A.从次日起算30日通知期

B.需支付双倍工资

C.经工会同意可立即执行

D.不影响劳动关系存续

10、劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位不执行的，劳动者可采取哪种方式解决？

A.向法院提起民事诉讼

B.申请劳动仲裁委员会强制执行

C.向劳动监察部门申请监察

D.重新申请劳动仲裁

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款不包括（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动保护

D.争议解决方式

12、劳动争议调解成功的关键因素是（）。

A.当事人自愿原则

B.调解委员会权威性

C.外部法律强制力

D.费用补偿机制

13、处理群体性劳动争议应优先采取（）。

A.直接协商

B.公示调解

C.行政调解

D.司法仲裁

14、劳动争议调解协议生效条件是（）。

A.一方签字确认

B.双方签字并握手

C.30日内向劳动仲裁委提交

D.60日内双方履行完毕

15、企业未缴纳社保的法律责任主体是（）。

A.用人单位

B.社保局

C.劳动监察大队

D.当地工会

16、劳动争议仲裁申请时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、调解员调解时应避免（）。

A.突破法律底线

B.偏袒强势方

C.委婉沟通

D.保密原则

18、劳动合同解除时经济补偿金计算基数是（）。

A.月平均工资

B.社保缴费基数

C.上年度城镇单位在岗职工平均工资

D.薪酬总额

19、劳动争议调解协议履行争议应通过（）解决。

A.调解再次

B.劳动仲裁

C.行政复议

D.民事诉讼

20、企业未签劳动合同双倍工资赔偿最长支付（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21、劳动争议处理的第一步通常是？

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.调解

22、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人达成的协议应如何处理？

A.自愿履行无约束力

B.自签字盖章之日起生效

C.需经劳动部门备案

D.争议可向法院起诉

23、劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项？

A.社会保险

B.工作地点

C.试用期工资

D.劳动报酬

24、劳动争议仲裁申请时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.依争议金额而定

25、女职工在以下哪种情况下可依法享受禁忌劳动保护？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.退休前3年

26、集体劳动合同的内容不包括以下哪项？

A.劳动报酬标准

B.工作时间制度

C.工会经费提取比例

D.职业安全卫生措施

27、劳动争议调解人员应具备哪些条件？

A.退休法官优先

B.具备劳动关系协调员资格

C.企业行政