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企业生产安全管理制度及操作指南
前言
本制度旨在规范企业生产安全管理流程,明确各岗位安全职责,预防和减少生产安全,保障员工生命财产安全及企业生产经营活动的有序开展。本指南适用于企业内所有生产部门、辅助生产部门及相关岗位人员,涵盖安全责任落实、教育培训、现场管理、隐患排查、应急处置等关键环节,请各部门严格遵照执行。
一、适用范围与目标
(一)适用范围
本制度适用于企业内所有涉及生产作业的部门(如生产车间、仓储物流、设备维护等)及全体员工(包括正式工、合同工、实习人员及外来施工单位人员)。
(二)管理目标
建立健全“全员参与、分级负责、一岗双责”的安全责任体系;
实现生产安全“零死亡、零重伤、控制轻微伤”的目标;
保证生产现场符合国家及行业安全标准,隐患整改率100%;
提升员工安全意识和应急处置能力,杜绝违规操作行为。
二、安全生产责任制管理
(一)管理目标
明确从企业负责人到一线员工的安全职责,保证安全责任落实到每个岗位、每个人员。
(二)操作步骤
责任体系构建
(1)企业主要负责人为安全生产第一责任人,全面负责企业安全生产工作;
(2)设立安全生产管理部门(如安全生产部),配备专职安全管理人员,负责日常安全管理工作;
(3)各部门负责人为本部门安全直接责任人,对本部门生产安全负全面责任;
(4)各岗位员工对本岗位安全操作负直接责任,严格遵守安全规程。
责任书签订
(1)每年初,企业主要负责人与各部门负责人签订《年度安全生产责任书》;
(2)各部门负责人与本部门岗位员工签订《岗位安全生产责任书》,明确安全职责、考核标准及奖惩措施。
责任考核与追溯
(1)安全生产管理部门每季度对各部门安全责任落实情况进行检查考核,考核结果与部门绩效挂钩;
(2)发生安全时,依据责任书约定追究相关责任人责任,处理结果存档备查。
(三)模板表格
表1:《安全生产责任书(模板)》
甲方:[企业名称]
乙方:[部门名称/岗位员工]
责任期限:[年份]年1月1日至[年份]年12月31日
责任内容
乙方职责
考核标准
1.严格遵守国家及企业安全生产法律法规、标准规范
执行企业安全管理制度,杜绝“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为
未发生因“三违”导致的安全,考核合格
2.落实本部门/岗位安全操作规程,正确使用安全防护设施和劳动防护用品
熟悉岗位风险点,掌握应急处置方法,按要求佩戴防护用品
安全防护用品佩戴率100%,岗位操作规程考核达标率≥95%
3.参加安全培训和应急演练,提升安全技能
按时参加培训,考核合格;参与演练,掌握逃生和救援技能
培训出勤率100%,演练参与率100%
4.及时报告安全隐患,配合调查
发觉隐患立即上报并整改;发生后保护现场,配合调查
隐患上报及时率100%,调查配合度≥90%
甲方签字:__________________
乙方签字:__________________
签订日期:______年_月_日
三、安全教育培训管理
(一)管理目标
保证员工具备必要的安全知识、操作技能和应急处置能力,未经培训或培训考核不合格者不得上岗。
(二)操作步骤
培训计划制定
(1)安全生产管理部门每年12月制定下一年度安全培训计划,明确培训对象、内容、时间、方式及考核标准;
(2)培训内容应包括:安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位安全操作规程、风险辨识方法、应急处置技能、典型案例等。
培训实施
(1)新员工入职培训:岗前培训不少于24学时,考核合格后方可上岗;转岗、复工人员培训不少于8学时;
(2)管理人员培训:每年至少组织1次安全专题培训,培训时间不少于16学时;
(3)特种作业人员培训:必须经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书后上岗,证书到期前30日内参加复审培训。
培训效果评估
(1)培训结束后通过笔试、实操考核等方式评估培训效果,考核结果记入员工安全培训档案;
(2)对考核不合格者进行补训,补训仍不合格者调离岗位或辞退。
(三)模板表格
表2:《安全培训签到与考核记录表》
培训主题:[例如:新员工入职安全培训]
培训时间:______年_月_日____:____至____:____
培训地点:[会议室/车间现场]
培训讲师:*[安全主管]
序号
姓名
部门
岗位
签到
笔试成绩
实操成绩
考核结果
备注
1
张*
生产部
操作工
√
85
90
合格
2
李*
仓储部
保管员
√
78
85
合格
3
王*
维修部
电工
√
92
88
合格
…
…
…
…
…
…
…
…
…
培训总结:[简要说明培训内容、参与情况、考核结果及改进方向]
讲师签字:__________________
学员代表签字:__________________
日期:______年_月_日
四、生产现场安全管理
(一)
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