《劳务派遣暂行规定》试题附答案(合集).docxVIP

《劳务派遣暂行规定》试题附答案(合集)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付劳动报酬？()

A.按最低工资标准支付

B.按平均工资标准支付

C.按当地上年度职工月平均工资标准支付

D.按约定工资标准支付

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？()

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.以上都是

5.用工单位应当履行什么义务，保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.不得要求被派遣劳动者缴纳押金

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.以上都是

6.劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.纠正违法行为，给予经济补偿

B.纠正违法行为，承担赔偿责任

C.纠正违法行为，承担刑事责任

D.纠正违法行为，支付罚款

7.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，用工单位应当如何处理？()

A.直接承担赔偿责任

B.与劳务派遣单位协商处理

C.报告劳动保障行政部门处理

D.由劳务派遣单位承担赔偿责任

8.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，未履行告知义务的，由谁给予警告，并处以多少罚款？()

A.劳动保障行政部门，5000元以上1万元以下

B.劳动保障行政部门，1万元以上3万元以下

C.劳动保障行政部门，1万元以上5万元以下

D.劳动保障行政部门，3万元以上5万元以下

9.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，应当如何处理？()

A.纠正违法行为，给予经济补偿

B.纠正违法行为，承担赔偿责任

C.纠正违法行为，承担刑事责任

D.纠正违法行为，支付罚款

10.被派遣劳动者在劳动合同期限内，用工单位不得因什么原因将劳动者退回劳务派遣单位？()

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或者非因工负伤

C.劳动者违反劳动纪律

D.以上都不可以

二、多选题(共5题)

11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？()

A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的

D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时支付社会保险费和住房公积金

D.按时足额向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、津贴、补贴

13.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当遵守哪些规定？()

A.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.不得要求被派遣劳动者缴纳押金

C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.不得因用工单位的原因解除被派遣劳动者的劳动合同

14.被派遣劳动者在劳动合同期限内，用工单位不得因哪些原因将劳动者退回劳务派遣单位？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤

B.被派遣劳动者不能胜任工作

C.被派遣劳动者违反劳动纪律

D.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

15.劳务派遣单位或者用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，可能面临哪些法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.赔偿损失

D.行政处分

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工量的__。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少为__。

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照__标准支付劳动报酬。

19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知__。

20.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由__承担赔偿责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的比例可以超过用工单位总用工量的20%。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。()

A.正确B.错