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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案+(130题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，其期限至少为多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.法律没有规定

3.用人单位可以因劳动者患病而解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

5.劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？()

A.自动终止

B.继续履行

C.重新签订

D.无需处理

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、增加劳动者义务的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.根据情况

D.法律没有规定

7.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

8.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应当支付给劳动者多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同期满，但双方同意续订劳动合同的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提出批评和建议的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

15.以下哪些情况，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位______日内可以解除劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并______。

19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

20.用人单位在劳动者______的情况下，不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者约定在合同期内对劳动者进行经济性裁员。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者试用期内，可以不支付试