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劳动仲裁面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年B.2年C.3年D.4年

2.以下哪种情况不属于劳动仲裁受案范围（）。

A.确认劳动关系争议B.劳动报酬争议

C.劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷D.工伤医疗费争议

3.劳动仲裁委员会由（）代表组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

D.工会代表、企业方面代表和职工代表

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30B.45C.60D.90

5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10B.15C.20D.30

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，（）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.用人单位B.劳动者C.双方均D.只能一方

7.劳动仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

C.仲裁请求和所根据的事实、理由

D.证人的姓名和住所

8.劳动仲裁案件受理后，仲裁委员会应在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.3B.5C.7D.10

9.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A.5B.10C.15D.20

10.劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。

A.一审终审B.两审终审C.一裁终局D.两裁终局

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议包括以下哪些方面（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

2.劳动仲裁的基本原则包括（）。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则

3.可以作为劳动仲裁证据的有（）。

A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言

4.劳动仲裁案件中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

5.以下属于劳动仲裁前置程序的争议有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6.劳动仲裁调解书应当写明的内容有（）。

A.仲裁请求B.争议事实C.调解结果D.双方当事人的责任

7.劳动仲裁委员会的职责包括（）。

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对仲裁活动进行监督

8.劳动者申请劳动仲裁时，需要提交的材料包括（）。

A.劳动仲裁申请书

B.身份证明

C.劳动关系证明材料

D.证据材料

9.用人单位在劳动仲裁中应当承担的举证责任包括（）。

A.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.用人单位不提供的，应当承担不利后果

C.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

D.用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

10.劳动仲裁裁决书应当载明的事项有（）。

A.仲裁请求、争议事实、裁决理由

B.裁决结果和裁决日期

C.当事人不服仲裁裁决的起诉权利和期限

D.仲裁员署名，劳动争议仲裁委员会印章

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

2.劳动仲裁委员会主任担任案件仲裁员时，应当回避。（）

3.劳动仲裁案件不可以公开审理。（）

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担任何责任。（）

5.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（）

6.劳动