中层管理人员职务变更协议.docxVIP

中层管理人员职务变更协议

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

乙方（原中层管理人员）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

鉴于甲方因[例如：组织架构调整、业务发展需要、工作安排等]原因，需要变更乙方现担任的职务，乙方同意变更职务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方职务变更事宜，达成如下协议：

第一条职务变更确认

甲方同意变更乙方的职务，乙方同意接受变更。乙方在变更前的职务为甲方[原部门名称]的[原职务名称]职务，变更后的职务为甲方[新部门名称]的[新职务名称]职务。本协议所指职务变更自[变更生效日期，例如：本协议签订之日起/XXXX年XX月XX日]起生效。

第二条工作职责与权限

1.甲方明确，乙方在新职务下的主要工作职责包括但不限于：

[具体职责1]

[具体职责2]

[具体职责3]

[具体职责4]

[具体职责5]

2.乙方在新职务下将享有相应的管理权限和决策权，具体包括：

[具体权限1]

[具体权限2]

[具体权限3]

3.乙方在新职务下的权限不得超出[例如：公司规定的范围、上级管理人员的授权范围等]。

第三条薪酬与福利

1.乙方在新职务下的基本工资调整为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请明确）。调整依据为[例如：新职务的级别、岗位职责的变化、绩效考核结果等]。

2.乙方在新职务下将根据甲方绩效考核制度，享有相应的绩效奖金，具体计算方法和发放标准为[具体规定]。

3.乙方在新职务下将继续享有甲方为所有员工提供的福利待遇，包括但不限于[例如：社会保险、住房公积金、带薪休假、补充医疗保险等]。如新职务涉及福利待遇的调整，具体以甲方相关规定为准。

第四条考核标准

1.乙方在新职务下的绩效考核周期为[例如：月度/季度/年度]。

2.甲方将根据新职务的职责和目标，制定相应的考核指标体系，并作为乙方绩效考核的主要依据。考核指标包括[例如：工作业绩、工作质量、工作态度、团队管理能力等]。

3.乙方绩效考核结果将作为[例如：薪酬调整、职务晋升、评优评先等]的重要参考依据。

第五条任职期限

1.乙方在新职务下设置试用期[具体期限，例如：三个月/六个月]，试用期考核合格后正式任职。试用期工资为[具体金额]元/月。

2.乙方在新职务下的任职期限为[具体期限，例如：长期/固定期限至XXXX年XX月XX日]。如需解聘，甲方将按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。

第六条协议生效与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并自第一条约定的变更生效日期起正式执行。

2.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第七条违约责任

1.甲方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，例如[例如：支付赔偿金、承担相应的法律责任等]。

2.乙方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，例如[例如：赔偿甲方损失、承担相应的法律责任等]。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[例如：甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.[其他双方认为需要约定的内容]

2.乙方在签订本协议前，已充分了解并确认新职务的相关信息，并自愿接受本协议的约束。

第十条协议份数

本协议一式[具体份数，例如：两]份，甲乙双方各执[具体份数，例如：一]份，具有同等法律效力。

第十一条协议签署

本协议由甲乙双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）后生效。

甲方（盖章）：[公司全称]

授权代表（签字）：[授权代表姓名]

日期：[协议签订日期]

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：[协议签订日期]