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跨境电商人才招聘协议（2025版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方应聘甲方招聘的跨境电商相关岗位事宜，达成如下协议：

第一条招聘职位及要求

1.1甲方拟招聘职位名称为：__________（具体岗位名称）。

1.2该职位的主要工作职责包括但不限于：__________（详细描述工作职责）。

1.3该职位的汇报对象为：__________。

1.4工作地点位于：__________。

1.5任职要求：

(1)学历要求：__________。

(2)专业要求：__________。

(3)工作经验要求：__________年及以上相关工作经验。

(4)技能要求：掌握__________技能，熟悉__________平台操作，具备良好的英语沟通能力等。

(5)其他要求：__________。

第二条招聘流程

2.1乙方同意根据甲方发布的招聘信息，向甲方提交个人简历及其他相关证明材料。

2.2甲方将对乙方提交的材料进行初步筛选，并可能根据需要组织笔试、面试等考核环节。

2.3甲方在考核过程中，如需对乙方的学历、工作经历等进行背景调查，将事先征得乙方书面同意，并承担由此产生的合理费用。

2.4甲方根据考核结果，决定是否录用乙方。如决定录用，将在__________日内向乙方发出录用通知（OfferLetter）。

第三条录用与Offer

3.1录用通知（OfferLetter）将包含以下主要内容：

(1)录用的职位：__________。

(2)薪酬福利：基本工资__________元/月，绩效奖金__________，其他福利包括__________等。

(3)入职时间：__________年__________月__________日。

(4)试用期：自入职之日起为期__________个月，试用期工资为基本工资的__________%。

(5)培训安排：__________。

3.2乙方在收到甲方发出的录用通知（OfferLetter）后，应在__________日内书面确认接受或提出修改意见，否则视为不接受该录用通知。

3.3乙方如接受录用通知，应在确认接受后__________日内，按照甲方要求提供身份证明、学历证明、工作经历证明等材料的原件及复印件，并办理相关入职手续。

3.4如乙方在接受Offer后，因任何原因决定不入职，或提前退出招聘流程，且该行为对甲方造成直接经济损失（包括但不限于招聘费用、临时用人成本等），乙方应按照实际损失金额的__________%向甲方支付赔偿金。

第四条保密义务

4.1在本协议签订及履行期间，甲乙双方均应对在招聘过程中获悉的对方的商业秘密、经营信息、客户资料、个人隐私等非公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

4.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，在本协议终止或解除后__________年内仍然有效。

第五条违约责任

5.1甲方如无正当理由拒绝已接受Offer的求职者，应向乙方支付补偿金__________元。

5.2乙方如违反本协议第三条第3.4款的规定，应向甲方支付赔偿金__________元。

5.3双方任何一方违反本协议第四条保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议的任何变更或解除，均需由双方协商一致，并签署书面文件。

7.2本协议中未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.4本协议适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：__________年__________月__________日

乙方（签字）：____________________

日期：__________年__________月__________日