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劳动合同2025年绩效考核

鉴于甲乙双方已根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，于______年______月______日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定甲乙双方建立劳动关系，乙方在甲方担任______岗位。为促进甲方发展，明确乙方在劳动合同履行期间，特别是2025年度的工作目标与绩效期望，激励乙方提升工作表现，经甲乙双方平等自愿协商一致，就2025年度绩效考核事宜，在原合同框架内达成如下补充约定：

第一条绩效考核目的

甲乙双方设定2025年度绩效考核（以下简称“考核”）的主要目的在于：

（一）客观评估乙方在2025年度内的工作表现、业绩达成情况及能力发展状况；

（二）为乙方提供关于其工作表现的清晰反馈，识别优势与待改进领域；

（三）作为甲乙双方就薪酬调整、奖金发放、职务晋升、培训发展等事项进行沟通与决策的参考依据；

（四）促进乙方更好地理解岗位职责，达成甲乙双方在原合同中约定的工作目标。

第二条绩效考核原则

甲乙双方同意，本次考核应遵循以下原则：

（一）客观公正：考核标准力求明确、客观，考核过程及结果评价应基于事实，避免主观偏见；

（二）公开透明：考核的标准、流程、方法及结果应用规则应在考核开始前向乙方清晰告知；

（三）发展导向：考核不仅是对过往工作的评价，更应着眼于帮助乙方识别发展需求，促进其能力提升；

（四）沟通反馈：考核过程应包含