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电力企业安全生产教育培训计划

一、总则

安全生产是电力企业发展的生命线，教育培训则是筑牢这条生命线的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提升全员安全素养与技能，防范各类安全事故发生，保障员工生命安全与企业财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本计划。本计划旨在建立常态化、规范化、系统化的安全生产教育培训机制，确保培训工作的针对性、实效性和前瞻性，为企业安全生产形势的持续稳定提供坚实的人力资源保障。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

成立由企业主要负责人任组长，分管安全、生产、人力资源的领导任副组长，各相关部门负责人为成员的安全生产教育培训领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调和监督检查全企业的安全生产教育培训工作，审定培训计划、年度经费预算及重大培训项目。

（二）办事机构

安全生产教育培训领导小组下设办公室，办公室设在企业安全监察部（或人力资源部，根据企业实际情况确定），负责日常教育培训的组织实施、计划落实、资源调配、档案管理及效果评估等具体工作。

（三）各部门职责

各基层单位、部门负责人是本单位（部门）安全生产教育培训的第一责任人，负责组织落实本单位（部门）员工的日常安全教育培训和专项技能培训，并积极配合企业层面组织的各项培训活动，确保员工参训率和培训效果。

三、培训对象与内容

（一）培训对象

本计划适用于企业全体员工，包括各级管理人员、专业技术人员、一线生产人员、新入职员工、转岗员工、外委施工人员及实习人员等。

（二）培训内容

1.通用安全知识培训：

*国家及行业有关安全生产的法律法规、标准规范及政策文件解读。

*企业安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律及岗位职责。

*安全生产基本理论、原理及通用技术知识。

*电力行业常见危险源辨识、风险评估与控制方法。

*个人防护用品的正确选择与使用。

*消防安全知识与应急处置基本技能。

*交通安全、职业健康、环境保护等相关知识。

*典型事故案例分析与警示教育。

2.岗位安全技能培训：

*各岗位对应的安全操作规程、工艺标准及作业风险点。

*本岗位相关设备、设施的安全特性、操作方法及维护保养要求。

*岗位安全风险辨识、评估及控制措施的具体应用。

*本岗位相关的应急处置预案、流程及实操技能。

*反违章、防误操作的具体要求与实践。

3.专项安全培训：

*新员工入职三级安全教育培训。

*转岗、复岗人员安全技能培训。

*特种作业人员（如电工、焊工、高处作业等）取证与复审培训。

*安全生产管理人员、班组长安全管理能力提升培训。

*应急救援队伍专业技能培训与演练。

*新技术、新工艺、新设备、新材料应用前的安全培训。

*季节性安全（如防汛、防雷、防暑、防冻等）培训。

四、培训方式与时间要求

（一）培训方式

1.集中授课：邀请内部专家、外部讲师进行专题讲座、案例分析。

2.案例研讨：针对典型事故案例或工作中遇到的实际问题进行深入讨论。

3.现场实操：在模拟或真实工作场景下进行技能操作训练与考核。

4.视频教学：利用安全警示片、教学录像等多媒体资源进行辅助教学。

5.在线学习：依托企业内部网络平台或外部优质在线课程资源，开展灵活自主学习。

6.师带徒：对新员工或技能提升较慢的员工，指定经验丰富的老师傅进行一对一指导。

7.应急演练：通过定期组织的桌面推演、实战演练等方式，检验和提升应急处置能力。

（二）时间要求

1.新员工入职三级安全教育培训：公司级不少于规定学时，部门级不少于规定学时，班组级不少于规定学时，未经培训或考核不合格者不得上岗。

2.在岗员工年度安全再培训：每人每年累计不少于规定学时，其中法律法规、应急处置、案例警示等内容应占一定比例。

3.特种作业人员：严格按照国家有关规定参加取证和复审培训，确保持证上岗。

4.管理人员培训：企业主要负责人、安全生产管理人员每年参加安全培训不少于规定学时。

5.专项培训：根据实际需要和相关规定，合理安排培训时长，确保培训效果。

五、培训考核与评估

（一）培训考核

1.各类培训均应设置考核环节，考核方式可采用笔试、口试、实操、提交论文或学习心得等多种形式。

2.考核结果分为合格与不合格。考核合格者，方可视为完成本次培训；考核不合格者，应进行补训补考，直至合格。

3.新员工、转岗员工考核不合格者，不得上岗作业。特种作业人员考核不合格者，不得从事相应特种作业。

4.考核结果应记入员工个人安全培训档案，并作为员工岗位调整、绩效评定、评优评先的重要依据之一。

（二）培训评估

1.即时评估：每次培训结束后，通过问卷调查、座