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劳动合同（2025年薪资调整）协议

甲方：[公司全称]

乙方：[劳动者姓名]

根据甲乙双方于[日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），为适应公司2025年度的经营状况及薪酬管理需要，经甲乙双方平等协商，就乙方在2025年度的薪资调整事宜，达成如下协议：

第一条调整依据与原则

1.1甲方2025年度经营目标已制定，预计公司整体经营状况良好，具备实施薪资调整的经济基础。

1.2本协议项下的薪资调整将紧密围绕公司整体经营成果，并结合乙方个人在2025年度的工作表现及绩效考核结果进行。

1.3甲方将参考2025年[地区名称]市场薪酬水平变化及行业惯例，确保公司薪酬的外部公平性。

1.4薪资调整遵循内部公平、绩效导向、逐步提升的原则，旨在激励员工提升工作积极性，保持公司人力资源的竞争力。

第二条调整方式与幅度

2.1甲方决定对全体符合绩效考核要求的员工实施2025年度薪资调整。

2.2薪资调整主要体现为乙方基本工资（岗位工资/技能工资）的部分或全部调整。

2.3乙方2025年度的基本工资调整，将根据其2024年度的绩效考核结果确定具体幅度：

(1)若乙方2024年度绩效考核结果为“优秀”，其基本工资将在原岗位工资标准基础上上调[具体百分比或金额]元。

(2)若乙方2024年度绩效考核结果为“良好”，其基本工资将在原岗位工资标准基础上上调[具体