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劳动合同2025年员工离职补偿条款

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间解除或终止劳动合同的经济补偿事宜，达成如下协议，作为双方签订的《劳动合同》的补充条款：

一、本协议适用于甲乙双方签订的《劳动合同》因以下情形解除或终止，甲方需向乙方支付经济补偿或赔偿金：

（一）双方协商一致解除本合同；

（二）乙方依照本合同第三十六条的规定解除本合同；

（三）甲方依照本合同第三十九条的规定解除本合同；

（四）甲方依照本合同第四十条的规定解除本合同；

（五）甲方依照本合同第四十一条的规定解除本合同；

（六）本合同因期满终止，且符合本协议第十三条规定的情形。

二、经济补偿的计算基数（以下简称“计算基数”）为乙方在本合同解除或终止前十二个月内的月平均工资。计算基数的构成包括乙方正常工作时间工资，具体涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资（按月正常发放部分）、年终奖（按月平均计入部分，如有）、加班费（如已明确计入当月工资）等甲方承诺并实际支付的、具有稳定性、常规性的劳动报酬。计算基数的构成不包含乙方因违纪、失职等过错行为被扣减的款项、非常规性奖金、一次性福利、与工作无关的津贴补贴等。计算基数为货币性收入，不含实物福利。若计算基数低于乙方工作地当年度最低工资标准，则按乙方工作地当年度最低工资标准计算。

三、经