IT企业知识型员工职业生涯管理研究——以B公司为例.docx

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IT企业知识型员工职业生涯管理研究

——以B公司为例

摘要

面对21世纪知识经济时代，信息化将成为国民经济发展的必然手段。随着世界科学技术的不断发展，国家核心竞争力的实现和企业经济的蓬勃发展，越来越依赖于高科技人力资源的质量，这在中小企业中尤为突出。大小企业。中小型IT公司的竞争力水平往往取决于知识型员工的数量和质量。因此，管理和激励基于知识的员工使他们变得更好，并最终实现他们的生活价值并充分利用他们的活力。这也是高科技中小型IT企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。在此基础上，本文运用文献研究和案例分析的研究方法，从人性化的角度探讨中国中小型