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B公司员工福利管理改进研究

摘要

员工福利管理是人力资源管理的一项重要内容。作为薪酬体系的重要组成部分，雇佣福利已成为吸引和留住员工的重要动力。然而，由于员工更加关注福祉，企业援助成本正在迅速增长，这反过来又导致就业成本的显着增加。因此，研究如何平衡员工的社会需求和控制社会成本，建立符合公司实际需求的社会社会系统，这对于改善公司的内部管理非常重要。人力水平以及公司和类似公司的市场竞争。实践意义和指导意义。

本文以B公司为调查对象，结合当前雇佣福利实施情况，首先通过问卷调查，数据统计等方法，调查货运供应情况，要求公司实施情况。