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员工绩效考核表（年度）

姓名：__________部门：________岗位：__________考核年度：______年

考核人：________（部门负责人）考核日期：______年____月____日

一、考核维度及评分（总分100分）

1.工作业绩（50分）：□优秀（45-50分）□良好（35-44分）□合格（25-34分）□不合格（0-24分）

评分：________说明：_________（结合年度工作目标完成情况、工作成果等）

2.工作能力（30分）：□优秀（27-30分）□良好（21-26分）□合格（15-20分）□不合格（0-14分）

评分：_______说明：_________（结合专业技能、学习能力、问题解决能力等）

3.工作态度（20分）：□优秀（18-20分）□良好（14-17分）□合格（10-13分）□不合格（0-9分）

评分：__________说明：__________（结合责任心、团队协作、考勤纪律等）

二、总分及考核等级

总分：_______考核等级：□优秀（90分及以上）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（60分以下）

三、考核意见

1.优点：____________________________________________________

2.不足：____________________________________________________

3.改进建议：________________________________________________

4.后续发展建议：□晋升□调岗□培训□维持原岗位□其他__________

考核人签字：__________日期：______年____月____日

四、被考核人意见

□同意本次考核结果及意见

□不同意本次考核结果，异议说明：______________________________

被考核人签字：__________日期：______年____月____日

五、人事科复核意见

□同意本次考核结果，将纳入员工档案

□需重新考核，原因：__________________________________________

签字：__________日期：______年____月____日

六、分管领导审批意见

签字：__________日期：______年____月____日