企业安全管理制度风险评估模板.docVIP

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企业安全管理制度风险评估模板

一、适用范围与启动时机

启动时机包括但不限于:

新安全管理制度制定或修订后,需验证其风险覆盖能力;

企业业务模式、组织架构或外部法规环境发生重大变化时;

发生安全事件或制度执行偏差后,需复盘制度漏洞;

年度/半年度安全管理例行审核时;

上级监管部门要求开展制度合规性评估时。

二、风险评估实施流程

(一)评估准备阶段

成立评估工作组

由企业分管安全的负责人(如副总经理)担任组长,成员包括安全管理部、法务部、业务部门(如生产部、IT部、人力资源部)负责人及骨干人员,必要时可外聘行业安全专家。

明确组员职责:组长统筹评估进度,业务部门提供制度执行实况,法务部审核合规性,安全管理部汇总分析结果。

制定评估计划

确定评估范围(如覆盖全部安全管理制度或聚焦特定领域,如消防安全、数据安全);

设定评估时间表(含各阶段起止时间、关键节点);

配置评估资源(如调研工具、会议场地、外部专家费用等)。

收集基础资料

待评估的安全管理制度文本(最新版本及历史修订记录);

近1-3年安全事件台账、制度执行检查记录、员工培训记录;

相关法律法规(如《安全生产法》《数据安全法》)、行业标准(如GB/T22239-2019《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》);

企业组织架构图、业务流程文档。

(二)风险识别阶段

梳理制度条款与业务场景

逐项分析制度条款,明确每一条款适用的业务场景(如“动火作业审批制度”适用于生产车间、仓库等区域的动火作业管理);

结合业务流程,识别制度执行的关键节点(如申请、审批、监督、验收环节)。

识别潜在风险点

通过“流程穿行测试”“历史事件复盘”“员工访谈”等方式,识别制度设计或执行中的风险,例如:

制度未覆盖某类高风险业务场景(如“未规定第三方人员进入生产区域的安全管理要求”);

职责划分不清晰(如“未明确设备巡检的责任部门,导致巡检遗漏”);

流程设计存在漏洞(如“审批环节可跳过,导致违规操作未被拦截”);

资源配置不足(如“未规定安全防护设备的定期更新预算,导致设备老化”)。

风险分类与归集

按风险来源分为:制度设计风险(条款缺失、冲突)、制度执行风险(培训不到位、监督缺失)、外部合规风险(未及时更新法规要求);

按风险领域分为:物理安全、网络安全、操作安全、数据安全、人员安全等。

(三)风险分析阶段

评估风险可能性

对识别出的风险点,结合历史发生频率、现有管控措施有效性,评估其发生的可能性,采用5级量化标准:

等级

描述

判断依据

5(极高)

预计1年内必然发生

近2年发生≥3次同类事件,且无有效措施

4(高)

预计1年内可能发生

近2年发生1-2次同类事件,措施部分失效

3(中)

预计2-5年内可能发生

历史未发生,但存在明显漏洞

2(低)

预计5年以上可能发生

漏洞隐蔽,需特定条件触发

1(极低)

几乎不可能发生

无漏洞,且多重措施防护

评估风险影响程度

从“人员伤亡、财产损失、业务中断、法律合规、企业声誉”5个维度,评估风险发生后可能造成的负面影响,采用5级量化标准:

等级

描述

判断依据

5(灾难性)

造成人员死亡/重大财产损失(≥500万元)/业务中断≥7天

可能导致企业停产整顿或主要负责人被追责

4(严重)

造成人员重伤/较大财产损失(100万-500万元)/业务中断3-7天

需外部监管部门介入处理

3(中等)

造成人员轻伤/一般财产损失(10万-100万元)/业务中断1-3天

影响部分业务正常运行

2(轻微)

无人员伤亡/财产损失<10万元/业务中断<1天

可通过内部资源快速解决

1(可忽略)

几乎无影响

仅需简单记录,无需额外处理

(四)风险评价阶段

确定风险等级

采用“可能性×影响程度”计算风险值,确定风险等级:

风险值=可能性等级×影响程度等级;

风险等级划分:

高风险:风险值≥20(需立即整改);

中风险:风险值10-19(需限期整改);

低风险:风险值≤9(需关注并持续优化)。

编制风险清单

将识别、分析、评价结果汇总为《安全管理制度风险清单》,明确风险点、对应条款、风险等级、现有措施等(详见模板表格)。

(五)风险处理阶段

制定风险应对措施

针对中高风险项,制定具体整改措施,明确“措施内容、责任部门、责任人、完成时限”;

措施类型包括:

规避:终止可能导致风险的业务活动(如“暂停未通过安全评估的新业务上线”);

降低:优化制度条款或管控措施(如“增加动火作业现场监护环节,明确监护人员职责”);

转移:通过保险、外包等方式分担风险(如“为关键设备购买财产险,转移设备故障风险”);

承受:对低风险项,保留现有措施,加强监控(如“每季度抽查员工安全培训记录,保证培训效果”)。

措施审核与发布

由法务部审核措施的合规性,业务部门审核措施的可行性,安全管理部汇总后报企业分

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