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工会劳动法律法规监督检查委员会工作制度

第一章总则

1.1目的

为了切实维护职工的合法权益，确保劳动法律法规在本单位的有效执行，加强工会对劳动法律法规执行情况的监督检查，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本工会劳动法律法规监督检查委员会（以下简称“监委会”）工作制度。

1.2适用范围

本制度适用于本单位工会劳动法律法规监督检查委员会的各项工作。

1.3工作原则

监委会在开展工作时，应遵循以下原则：

-依法监督：严格依据国家劳动法律法规和相关政策进行监督检查，确保监督工作的合法性和权威性。

-客观公正：以事实为依据，客观、公正地对待监督检查中发现的问题，不偏袒任何一方。

-注重预防：将监督检查与预防工作相结合，及时发现和消除劳动法律法规执行中的隐患，避免劳动纠纷的发生。

-民主参与：充分发挥工会会员的民主权利，鼓励职工积极参与劳动法律法规的监督检查工作，形成广泛的监督网络。

第二章组织架构

2.1人员组成

-监委会由工会委员会推选产生，成员应包括工会干部、职工代表和法律专业人员等，人数根据本单位实际情况确定，但不得少于5人。

-监委会设主任1名，副主任若干名，主任由工会主席或副主席担任，负责监委会的全面工作；副主任协助主任开展工作。

2.2职责分工

-主任职责

-主持监委会的全面工作，制定监委会的工作计划和工作制度。

-组织召开监委会会议，研究决定监督检查工作中的重大问题。

-代表监委会与单位行政部门进行沟通协调，反映职工的意见和诉求。

-审核监督检查报告，提出处理意见和建议。

-副主任职责

-协助主任开展工作，负责监委会的日常事务管理。

-组织实施监督检查工作，指导和协调监委会成员的工作。

-收集和整理监督检查中发现的问题，提出初步处理意见。

-负责与单位相关部门的联系和沟通，推动问题的解决。

-成员职责

-参与监委会组织的各项监督检查工作，认真履行监督检查职责。

-收集和反馈职工对劳动法律法规执行情况的意见和建议。

-对监督检查中发现的问题进行调查核实，提出处理建议。

-协助主任和副主任做好其他相关工作。

2.3任期与换届

监委会成员的任期与工会委员会的任期相同，任期届满后应进行换届选举。在任期内，如有成员因工作调动、退休等原因离开原岗位，应及时进行补选。

第三章工作内容

3.1劳动用工监督

-劳动合同签订情况：检查单位是否与职工依法签订劳动合同，劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。

-劳动用工备案情况：监督单位是否按照规定进行劳动用工备案，备案信息是否真实、准确、完整。

-劳务派遣用工情况：检查单位使用劳务派遣工的情况，是否符合法律法规的规定，劳务派遣单位是否具备相应的资质，劳务派遣协议是否明确双方的权利和义务。

3.2工资支付监督

-工资支付标准：监督单位是否按照国家和地方规定的最低工资标准支付职工工资，是否存在克扣或无故拖欠职工工资的情况。

-工资支付方式：检查单位是否以货币形式按时足额支付职工工资，是否存在以实物、有价证券等形式代替货币支付工资的情况。

-加班工资支付：监督单位是否按照法律法规的规定支付职工加班工资，加班时间是否符合规定。

3.3社会保险与福利监督

-社会保险参保情况：检查单位是否按照规定为职工缴纳各项社会保险费，参保人数、缴费基数是否符合规定。

-社会保险待遇支付情况：监督单位是否按时足额为职工支付社会保险待遇，是否存在截留、挪用社会保险金的情况。

-职工福利情况：检查单位是否按照国家和地方规定为职工提供必要的福利，如带薪年休假、病假、婚假、产假等，福利标准是否符合规定。

3.4劳动安全卫生监督

-劳动安全卫生制度建设：检查单位是否建立健全劳动安全卫生制度，是否制定了安全生产操作规程和应急预案。

-劳动安全卫生设施配备：监督单位是否按照规定为职工提供必要的劳动安全卫生设施和劳动保护用品，设施和用品是否符合国家标准。

-劳动安全卫生培训情况：检查单位是否对职工进行劳动安全卫生培训，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。

3.5职业健康监护监督

-职业健康检查情况：监督单位是否按照规定组织职工进行职业健康检查，检查项目和周期是否符合要求。

-职业健康档案管理：检查单位是否建立健全职工职业健康档案，档案内容是否完整、准确。

-职业病防治措施落实情况：监督单位是否采取有效的职业病防治措施，是否对职业病危害因素进行检测和评估，是否采取了相应的治理措施。

第四章工作方式与程序