民警纪律作风整顿自查自纠报告.docxVIP

民警纪律作风整顿自查自纠报告

第一章问题溯源：从“小切口”看见“大病灶”

1.1一次接处警录像引发的连锁反应

三月下旬，分局督察队随机抽查我三月十五日的一起纠纷警情执法记录仪视频。镜头里，我左手插兜、右手指指点点，对报警人说出“你这事不归我们管，爱上哪告上哪告”。就是这句脱口而出的话，被截图定格，放大，上墙通报。督察同志让我回看时，我耳根发烫：原来自己在群众眼里竟是这般模样。那一刻，我意识到，问题不是一句“情绪失控”就能搪塞，而是长期积弊在镜头前的集中爆破。

1.2纪律作风“亚健康”的十种典型表现

对照《人民警察纪律条令》和《内务管理条例》，我逐条过筛，给自己描了一张“X光片”：

（1）接警用语随意，口头语、否定句、反问句占比高；

（2）值班备勤期间刷短视频累计时长超过两小时；

（3）对群众出具回执时，不主动告知下一步维权渠道；

（4）执法记录仪“戴而不开”或“开而不全”，三月以来缺失三段关键视频；

（5）出差审批单日期涂改两处，涉嫌后补手续；

（6）枪支交接登记只签姓名，漏填枪号、弹药基数；

（7）微信群回复“收到”后，实际未阅读通知内容，导致两次集结迟到；

（8）对嫌疑人信息采集图省事，未按要求双人复核；

（9）警车回场后未立即擦拭轮胎泥土，被督察拍照扣分；

（10）参加支部学习携带笔记本却只做“标题党”，会后连“四个意识”具体内容都说不全。

这十处“小伤口”，任何单拎出来都能用“工作忙”“没注意”自我安慰，但放在一起，就是一幅“亚健康”画像：纪律红线模糊，作风标准下滑，群众观感自然打折扣。

第二章思想剖面：从“三观”到“三不”

2.1价值观漂移——“功劳簿”里的温水煮青蛙

入警第八年，我先后两次立功，三次嘉奖，荣誉一多，自我暗示开始发酵：“我是老民警，底子硬，出点小纰漏无伤大雅。”于是，学习文件只看红头，心得体会靠“复制粘贴”；值班台帐能简则简，群众投诉能解释成“对方刁钻”。功劳簿成了挡箭牌，温水煮青蛙式地让我把“过得去”当成“过得硬”。

2.2权力观扭曲——“我说了算”的潜意识

现场执法时，我习惯用“权威语调”压场，认为“警察就是命令”。其实，法律才是命令，警察只是执行者。把公权力当成个人气场，根源是把“执法者”与“管理者”画等号，把“服务”二字挤出脑海。

2.3群众观淡漠——“刷脸”时代的情感透支

我负责辖区常住人口六千余人，以前下片区能叫出很多群众名字。近两年依赖“一标三实”APP，入户变成“刷脸打卡”，寒暄不超过三句。情感账户只取不存，警民关系自然从“亲人”退到“路人”。

2.4“三不”心理链条

“不想学”——把培训当任务，笔记写完就算“学过了”；

“不愿管”——对邻里纠纷能推就推，怕惹麻烦；

“不怕罚”——觉得督察是“自家人”，最多通报批评，不会“动真格”。

“三不”环环相扣，让我从“初生牛犊”滑向“老油条”。

第三章制度扫描：把“漏洞”放到放大镜下

3.1交接班制度“形实分离”

我所在中队实行“对口交接”，但实际操作变成“信任交接”：口头交代两句，台账签字了事。三月三十一日，我交班时未提醒下一班“重点人员王某已口头扬言报复”，导致接班同事毫无防备，王某次日再次滋事，群众投诉“警察不作为”。

3.2执法全流程“断点”

法律规定“接警—处警—受案—立案”环环相扣。我在处理一起故意毁财案件时，为了图省事，把“受案回执”与“立案告知”合并成一张模板，让报警人只签一次字。表面看是“便民”，实质是“减责”，一旦当事人反悔，我就陷入“程序违法”被动。

3.3内部监督“三件套”失效

“周自查、月交叉、季抽查”是我队自创的监督品牌，但我当副组长后，把“周自查”简化为“自己查自己”，月交叉变成“兄弟组睁一只眼闭一只眼”，季抽查更是“提前打招呼”。结果，我的问题长期游离在雷达之外，直到被分局督察“飞检”才现形。

3.4八小时外“真空层”

我对“生活圈”“社交圈”自我要求骤降：同学聚餐喝酒到深夜，第二天上班哈欠连天；微信朋友圈转发未经核实的“内部通报”，造成负面舆情；甚至穿着警服去超市买菜，被群众拍照上传，评论“警察真闲”。八小时外失管，八小时内必然“掉链子”。

第四章对照检查：用“54把尺子”量出差距

省厅《纪律作风整顿54项负面清单》下发后，我逐条“对号入座”，其中完全重合12项、部分重合7项，潜在风险5项，合计24项，占比44.4%。重点摘录如下：

第6条“对待群众态度生硬、语言粗暴”——我曾在纠纷现场说“你咋这么难缠”，被报警人录音；