本科毕业设计-我国企业绩效管理现状与对策研究.docVIP

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学位论文（设计）作者签名：指导教师签名：

年月日

题目：我国企业绩效管理现状与对策研究

专业：工商管理

摘要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。为了挺高自己的竞争力和适应能力，许多企业都在探索提高竞争力的有效途径，科学的绩效管理可以解决这些问题。所以如何在企业中实施有效的绩效管理，解决管理中出现的问题，是企业目前急需解决的问题，也是值得人力资源管理研究人员努力的一个课题。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向，为企业发展提供了新动力。对于企业如何实施绩效管理、如何解决在实施绩效管理时的种种问题等都是摆在我们面前很现实的问题。

【关键词】人力资源；绩效管理；企业员工；

【论文类型】应用研究

Title:PrivateExpressDeliveryCompaniesQualityofServiceStudy

Major:BusinessAdministration

Name:LeiWentaoSignature:

Supervisor:ZhangQiuhuiSignature:

ABSTRACT

???Asthemostdynamic,themostdynamic,themostpromising,thestrategicresourcesofhumanresources,asthemostdynamic,themostpotential,themostpromising,themoststrategicresources,becometheeffectivewaytosolvetheseproblems.Sohowtoimplementeffectivemanagementintheenterprise.Sohowtoimplementeffectiveperformancemanagementintheenterprise.Therefore,itisalsoaproblemforenterprisestosolvetheseproblems.Management,howtosolvetheproblemsintheimplementationoftheperformancemanagementisaveryrealisticproblem.

[Keywords]HumanResources;PerformanceManagement;EnterpriseStaff;

[TypeofThesis]ApplicationResearch

目录TOC\o1-3\h\u

77451绪论 1

173451.1研究背景 1

211391.2研究目的与意义 1

249081.2.1研究目的 1

32591.2.2研究意义 1

315661.3研究内容与方法 1

137921.3.1研究内容 1

103591.3.2研究方法 2

26181.4国内外研究现状 2

58981.4.1国外现状 2

32322296521.4.2国内现状 3

251302相关理论 3

20412.1绩效管理的概念 3

206542.2绩效管理的特点 4

94512.3绩效管理的作用 5

41942.3.1人员培训与开发 5

240862.3.2劳动工资与报酬 5

308142.3.3员工的岗位调配 6

174812.3.4员工的提升晋级 6

308