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软件开发公司UI设计师设计效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计质量与用户体验

界面设计规范符合度

35%

100%

根据公司设计规范手册，每项符合度按比例计分，完全符合得满分。

交互流程优化度

提升15%

通过用户测试反馈，对比优化前后的任务完成率提升比例计分。

视觉美观度评分

4.5/5

由产品、开发团队组成的评审团对设计方案进行打分，取平均值。

设计还原度

98%

开发实现后的设计还原度，通过像素级对比计算百分比得分。

用户满意度调研

4.0/5

通过问卷调查收集用户反馈，计算满意度评分。

设计效率与交付能力

项目按时交付率

25%

95%

按计划完成设计交付的项目比例，延迟交付按比例扣分。

需求响应速度

24小时内

从需求提出到开始设计的时间，提前完成得额外加分。

设计稿修改次数

平均2次以内

每个项目因需求变更或评审意见导致的修改次数，越少得分越高。

设计工具熟练度

精通所有常用工具

通过工具使用效率测试和作品复杂度评估综合评分。

设计文档完整性

100%

设计输出文档（标注、切图、说明）是否完整符合规范，缺项扣分。

创新与设计能力

设计方案创意性

20%

3个以上创新点

在评审中提出的创新解决方案数量，经团队确认有效性后计分。

竞品设计分析能力

4项以上优化建议

针对竞品分析报告中的改进建议数量和质量评分。

设计趋势跟进

3个以上新趋势应用

在项目中应用行业前沿设计趋势的案例数量。

设计系统构建

覆盖核心功能模块

设计组件库和规范的完善程度，按模块覆盖率计分。

设计评审贡献度

提出2条以上建设性意见

在跨部门评审中提出的有效改进建议被采纳的数量。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

问题解决时间小于48小时

与其他团队（产品、开发、测试）协作的沟通响应速度和问题解决效率。

需求理解准确度

需求偏差小于5%

设计方案与原始需求的一致性程度，通过评审对比评估。

设计知识分享

至少1次内部培训或分享

主动组织或参与团队内部的设计知识传播活动次数。

反馈接收与改进

100%接受有效反馈

对来自其他团队的合理化设计意见的接受和处理比例。

设计规范推广

参与制定或更新规范

在团队规范建设中的参与度和贡献程度。

本考核表用于评估UI设计师在软件开发过程中的设计效果。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行打分。权重为参考，具体评分需结合季度/年度目标完成情况综合判定。设计质量与用户体验为核心考核维度，权重占比最高。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见