人力资源专员人才招聘留存绩效评定表.docxVIP

人力资源专员人才招聘留存绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

周招聘完成率

35%

90%

按实际完成人数/目标完成人数比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

平均招聘周期

25个工作日

实际周期低于目标周期，每提前1天加1分，最高加10分；实际周期超过目标周期，每延迟1天扣1分，最低得0分

简历有效率

70%

有效简历数/收到简历总数比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

面试到场率

85%

面试到场人数/预约面试人数比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

招聘渠道成本控制

预算的90%

实际支出/预算比例计分，每低5%加1分，最高加10分；每超5%扣2%，最低得0分

候选人体验

候选人满意度

20%

4.5分（满分5分）

通过问卷调查统计，每低0.1分扣2%，最低得0分

反馈响应速度

24小时内

实际响应时间低于目标，每提前1小时加1分，最高加5分；超过目标，每延迟1小时扣1分，最低得0分

沟通记录完整性

95%

完整记录数/沟通总次数比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

候选人流失率

低于10%

通过统计进入面试但最终未入职候选人比例，每高5%扣2%，最低得0分

面试官配合度

4.8分（满分5分）

通过面试官反馈统计，每低0.1分扣2%，最低得0分

员工留存效果

新员工试用期通过率

30%

95%

通过试用期员工数/入职总人数比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

关键岗位留存率

88%

关键岗位在职员工数/关键岗位总人数比例计分，每低2%扣1%，最低得0分

入职后一个月内离职率

低于5%

入职一个月内离职人数/入职总人数比例计分，每高1%扣1%，最低得0分

新员工转正满意度

4.6分（满分5分）

通过转正员工问卷调查统计，每低0.1分扣2%，最低得0分

留任员工推荐率

3个推荐/100名在职员工

推荐人数/在职员工总数比例计分，每低0.2个推荐扣1%，最低得0分

团队协作与专业能力

跨部门协作完成率

15%

98%

按项目或任务统计，完成协作次数/总协作次数比例计分，每低1%扣1%，最低得0分

招聘系统使用准确率

99%

系统操作错误次数/总操作次数比例计分，每高0.1%扣1%，最低得0分

政策传达清晰度

4.7分（满分5分）

通过相关方反馈统计，每低0.1分扣2%，最低得0分

培训参与度

100%

参加培训次数/应参加培训次数比例计分，每低1%扣1%，最低得0分

工作文档规范性

100%

符合规范的文档数/总文档数比例计分，每低1%扣1%，最低得0分

本表用于人力资源专员在考核周期内对人才招聘与员工留存工作的综合评估。请根据各维度指标的实际表现，结合评分标准进行打分，最终汇总得出总得分。各维度权重已预设，评分时请严格参照标准执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见