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2025年乡镇卫生院医教科工作总结与计划

2025年，XX乡镇卫生院医教科在院领导班子统筹指导下，紧密围绕“强基础、提能力、促规范、惠民生”工作主线，以提升基层医疗卫生服务能力为核心目标，聚焦医务人员业务培训、医疗质量管控、技术推广应用及科研创新孵化四大板块，系统推进各项工作。全年累计开展各类业务培训42场，覆盖医务人员及村卫生室人员1200余人次；完成医疗质量专项检查12次，病历书写合格率从年初的81%提升至94%；推广适宜技术7项，其中中医康复类技术在6个村卫生室实现常态化应用；牵头完成县级科研课题1项，形成《乡镇卫生院慢性病管理路径优化研究》报告。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）聚焦能力提升，构建分层分类培训体系

针对不同岗位人员能力短板，创新“基础+专项+实战”三维培训模式。一是夯实基础能力。面向全体医务人员开展“基础医疗知识每月一讲”，重点强化诊断学基础、临床检验解读、合理用药规范等内容，全年完成12期，累计培训680人次，通过闭卷考核检验，参考人员平均分从72分提升至85分。二是强化专项突破。针对急诊急救、儿科常见病、中医适宜技术等薄弱环节，邀请县人民医院、中医院专家开展“靶向培训”8场，其中“急诊急救实战营”通过模拟心肺复苏、创伤止血、急性心梗识别等场景，现场实操考核达标率从年初的42%提升至89%；“中医技术进科室”项目覆盖内科、康复科等5个临床科室，培训后科室中医治疗参与率由35%提高至62%。三是推动村医能力跃升。针对村卫生室人员学历层次低、知识更新慢的特点，实施“村医能力提升计划”，通过“集中授课+驻点带教+远程答疑”相结合的方式，全年组织村医集中培训16场，安排本院骨干医师到村卫生室驻点指导240人次，建立“乡医-村医”微信答疑群，实时解决村医在诊疗、公共卫生服务中的具体问题。年末考核显示，村医基本药物合理使用率从68%提升至91%，高血压、糖尿病规范管理率分别提高12个百分点和15个百分点。

（二）强化质量管控，筑牢医疗安全底线

以“医疗质量提升年”为契机，建立“日常监管+专项整治+持续改进”的质控闭环。一是完善质控标准。修订《医疗质量考核细则》，将病历书写、处方管理、院感控制等23项核心指标细化为56条具体标准，明确扣分规则及整改要求。二是严格过程监管。每月抽取门诊病历100份、住院病历30份进行交叉评审，每季度开展处方点评（全年点评处方2.4万张），对检查中发现的问题建立台账，实行“整改-复查-销号”管理。全年共下发整改通知书28份，督促完成问题整改106项，其中病历缺项、用药指征不明确等突出问题发生率下降67%。三是强化结果应用。将质控结果与科室绩效、个人评优直接挂钩，对连续3个月质控达标率100%的科室给予绩效奖励，对整改不力的个人进行约谈并扣减绩效。通过正向激励与反向约束结合，医务人员质量意识显著增强，全年未发生重大医疗安全事件。

（三）推进技术下沉，激活服务效能

以“群众需求”为导向，重点推广实用性强、易操作的适宜技术。一是中医技术扩面。与县中医院建立“中医技术协作点”，引进艾灸、刮痧、推拿等8项中医适宜技术，在本院康复科设立中医特色治疗区（全年服务患者2100人次），并选择6个村卫生室作为“中医技术推广点”，派驻中医医师定期指导。目前，6个推广点已能规范开展4项以上中医技术，惠及周边群众3000余人次。二是急诊技术普及。针对农村地区急诊急救需求大的特点，重点推广“院前急救五项技能”（止血、包扎、固定、搬运、心肺复苏），在本院急诊科开展技能培训12次，对村医进行“手把手”教学，目前本院急诊医务人员急救技能考核100%达标，村医急救技能掌握率从25%提升至78%。三是检验技术升级。与县检验中心合作，引入快速血糖检测、尿常规自动化分析等技术，优化检验流程，检验报告平均出具时间从45分钟缩短至20分钟，检验项目从23项增加至35项，基本满足常见疾病筛查需求。

（四）探索科研创新，培育发展新动能

立足基层实际，以解决临床问题为导向开展科研工作。一是聚焦慢性病管理。针对辖区高血压、糖尿病患者占比高（分别为12%、5%）、规范管理率低的问题，联合县疾控中心开展《乡镇卫生院慢性病分级管理模式研究》，通过建立“家庭医生-专科医师-公卫人员”联动机制，将患者分为低、中、高风险三级，实施差异化随访和干预。项目实施后，高风险患者血压、血糖控制达标率分别提高21%和18%，相关经验在县级慢性病管理会议上作典型发言。二是推动经验总结。鼓励医务人员撰写临床案例和技术总结，全年收集优秀案例23篇，其中《1例老年慢性阻塞性肺疾病急性加重期的综合管理》《中药外敷治疗膝骨关节炎的疗效观察》2篇论文在省级基层医学期刊发表。三