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2025年乡镇人力资源和社会保障所年终总结及2026年工作计划

2025年，XX镇人力资源和社会保障所在上级主管部门指导及镇党委政府支持下，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系等核心职能，以“精准服务、高效落实、底线守护”为抓手，全力推动各项工作提质增效。全年累计完成城镇新增就业582人，帮扶就业困难人员再就业126人，城乡居民基本养老保险参保率稳定在98.7%，工伤保险扩面新增企业15家，劳动纠纷调解成功率达96.3%，民生保障网进一步织密扎牢，为全镇经济社会发展提供了坚实支撑。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年重点工作完成情况

（一）就业服务提质增效，助力群众稳定增收

坚持“需求导向、分类施策”，围绕“扩容量、提质量、兜底线”目标，构建“培训+岗位+服务”一体化就业服务体系。一是强化技能培训与产业需求对接。结合镇域特色产业发展，全年开展职业技能培训8期，累计培训420人次，其中针对特色农业种植的培训3期180人次（涵盖茶叶、菌菇、高山蔬菜等种植技术），电商运营培训2期120人次（重点培训直播带货、农产品线上推广），建筑技能培训2期120人次（聚焦农村自建房施工、装修技术）。培训后跟踪就业情况显示，78%的参训人员实现本地就业或自主创业，如电商培训班学员中有23人开设了抖音、快手农产品直播间，年销售额超10万元的达8人。二是多渠道开发就业岗位。深化“镇企合作”机制，与镇内28家规上企业、56家小微企业建立常态化用工需求对接，全年收集岗位信息3200条，通过“线上+线下”平台发布，其中线下举办“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会6场，吸引求职者1200余人次，达成就业意向412人；线上通过“XX人社”微信公众号、村（社区）微信群推送岗位信息23期，覆盖群众8000余人次，促成就业170人。三是精准帮扶困难群体。建立“一人一档”就业困难人员动态管理台账，全年摸排登记就业困难人员192人，通过公益性岗位安置、企业优先录用、灵活就业补贴等方式帮扶126人实现就业，其中残疾人就业32人、零就业家庭帮扶率100%。为38名返乡农民工提供创业指导，发放创业担保贷款21笔315万元，扶持开设农家乐、手工作坊等创业项目26个，带动就业78人。

（二）社会保障应保尽保，织密民生安全网络

以“扩面、提标、规范”为重点，全力推进社会保险精准覆盖，确保政策红利惠及更多群众。一是城乡居民养老保险提质扩面。通过“入户宣传+数据比对+动态监测”相结合，全年新增参保182人，续保率99.1%，其中为32名低保对象、15名特困人员全额代缴保费，为87名重度残疾人代缴50%保费，确保特殊群体“应保尽保”。全年累计发放养老金216万元，惠及60周岁以上参保老人2312人，待遇发放准确率100%。开展养老保险待遇领取资格认证“上门服务”，为行动不便老人提供认证服务126人次，认证完成率99.8%。二是工伤保险扩面成效显著。针对镇内制造业、建筑业企业用工特点，开展“工伤保险进企业”专项行动，通过政策宣讲会、一对一指导等方式，推动15家企业新增参保，覆盖职工480人。全年受理工伤认定申请23起，均在规定时限内完成调查核实并上报，为18名受伤职工落实工伤保险待遇，发放补助金128万元，切实维护劳动者权益。三是社保政策宣传精准落地。组建“社保宣传队”，联合村（社区）干部、网格员开展“敲门行动”，重点针对年轻人参保意识薄弱、新业态从业人员参保率低等问题，通过案例讲解、算清“养老账”等方式，全年入户宣传2800户次，发放宣传资料6000余份，解答群众疑问1200余条，群众对社保政策的知晓率和参与度显著提升。

（三）劳动关系和谐稳定，维护群众合法权益

以“预防为主、调解优先”为原则，强化源头治理与动态监管，全力构建和谐劳动关系。一是加强劳动纠纷排查化解。建立“村（社区）-镇-部门”三级联动调解机制，全年开展企业用工巡查62次，覆盖企业89家，排查潜在纠纷隐患31起，成功化解28起；受理劳动纠纷案件43件（其中欠薪纠纷21件、工伤赔偿纠纷12件、劳动合同纠纷10件），通过调解结案41件，调解成功率95.3%，为劳动者追回工资、赔偿金等共计217万元。针对2起群体性欠薪事件，联合镇综治办、派出所快速介入，协调企业筹措资金，7日内完成工资发放，涉及劳动者38人，金额56万元，实现“案结事了”。二是推进企业用工规范化。开展“劳动合同签订专项行动”，指导企业规范签订劳动合同，全年新签、续签劳动合同2300份，劳动合同签订率达92%（较上年提升5个百分点）。针对小微企业用工管理薄弱问题，举办企业人力资源管理培训班4期，培训企业负责人、人事专员120人次，重点讲解《劳动合同法》《工伤保