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2025年乡镇工会工作总结与计划

2025年，XX镇工会在上级工会和镇党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“维护职工权益、服务职工需求”主线，聚焦新就业形态劳动者、产业工人等重点群体，在组织覆盖、权益维护、技能提升、帮扶服务等方面持续发力，推动工会工作与镇域经济社会发展同频共振。全年累计开展职工服务活动67场次，覆盖职工1.2万人次；新建基层工会组织15家，新增会员892人；帮助职工解决实际问题213件，挽回经济损失286万元；培育技能人才235名，职工满意度达92%。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）组织覆盖提质扩面，夯实工会工作基础

针对镇域内企业类型多元、职工分布分散的特点，以“重点突破、分类推进”为策略，持续扩大工会组织覆盖面。一是聚焦新就业形态劳动者群体，联合镇人社、市场监管等部门，对辖区内快递网点、外卖站点、家政服务公司开展“拉网式”排查，建立动态信息台账。全年走访企业43家，摸清从业人员1200余人，推动成立快递行业联合工会1家、外卖配送站工会3家、家政服务工会2家，吸纳会员268人，其中85后青年占比78%。二是深化“小三级”工会建设，选取3家规模以上企业作为示范，通过“企业自主建会+工会指导帮扶”模式，推动其完善会员代表大会、集体协商等制度，打造“职工之家”示范阵地，带动周边小微企业主动建会。全年新建企业工会12家，覆盖职工580人，全镇企业建会率达89%，较上年提升6个百分点。三是强化会员动态管理，推广使用“智慧工会”平台，实现会员线上登记、关系转接、活动报名“一站式”办理，平台注册会员达3200人，信息准确率提升至95%，有效解决了流动职工“找会难”问题。

（二）权益维护精准发力，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，通过“预防+调解+监督”闭环机制，推动劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽。一是深化集体协商机制，针对制造业、服务业等不同行业特点，指导企业开展“一企一策”集体协商，重点围绕工资增长、工时调整、技能津贴等职工关切问题达成协议。全年推动38家企业完成集体合同签订或续签，覆盖职工2800人，其中15家企业协商确定年度工资增幅5%-8%，22家企业增设“技能人才岗位补贴”条款。二是完善劳动纠纷调解体系，依托镇矛盾调解中心，设立工会“流动调解室”，组织工会干部、律师、企业代表组成调解小组，深入企业、园区开展“上门调解”。全年受理劳动纠纷42起，成功调解39起，调解成功率92.8%，其中为23名农民工追回被拖欠工资126万元，最快1起纠纷从受理到解决仅用3个工作日。三是强化劳动法律监督，联合镇安监、人社部门开展“安康杯”竞赛、劳动保护专项检查，重点排查中小企业安全生产隐患、女职工特殊权益保障等问题。全年检查企业56家，下发整改通知书18份，推动企业增设安全防护设备32台（套），为120名女职工落实“四期”保护措施。

（三）技能提升紧扣需求，助力职工成长成才

围绕镇域“机械制造、现代农业、电商物流”三大主导产业，以“培训促就业、技能促增收”为目标，打造“菜单式”技能提升工程。一是精准对接产业需求，联合镇职业技术学校、龙头企业开展需求调研，确定“机械维修、电商直播、农产品加工”等6个重点培训方向，制定年度培训计划。全年举办各类技能培训班21期，培训职工1500人次，其中电商直播班学员人均月收入提升1200元，3名学员通过培训转型为企业直播负责人。二是深化“师带徒”机制，在制造业企业推广“技能大师工作室”模式，依托2名市级技能大师、5名企业技术骨干，组建10个“师徒结对”小组，覆盖车工、焊工等关键岗位。全年培养初级工85名、中级工62名，12名职工在市级技能竞赛中获奖，其中1人获“XX市技术能手”称号。三是搭建展示交流平台，联合镇团委、妇联举办“镇域工匠”评选活动，通过技能比武、事迹宣讲等形式，选树10名“扎根一线、技艺精湛”的职工典型，其中3人被推荐为县级人大代表候选人，激发了职工“学技能、争先进”的热情。

（四）帮扶服务暖心贴心，提升职工幸福指数

坚持“需求导向、分层分类”原则，构建“常规帮扶+特色服务”的职工服务体系。一是做细困难职工帮扶，建立“线上申报+线下走访”动态监测机制，全年排查困难职工127户，其中因病因灾致贫68户、失业困难32户、单亲家庭27户。通过“工会+政府+社会”联动帮扶模式，发放生活救助金42万元、医疗救助金18万元，协调解决子女入学12人、就业岗位25个，帮助31户家庭实现脱困。二是做优普惠服务供给，联合镇商超、药店、餐饮企业推出“工会会员服务卡”，提供购物折扣、健康体检、观影优惠等12项专属权益，全年发卡2100张，累计为职工节省开支35