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2025年乡镇工会年底工作总结及2026年工作计划

2025年，XX镇工会在上级工会和镇党委的坚强领导下，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，以职工需求为导向，以服务发展为主线，聚焦权益维护、技能提升、困难帮扶、文化浸润、组织建设五大核心任务，全年开展各类服务活动127场次，覆盖职工1.2万人次，推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，为全镇经济社会发展凝聚了职工力量。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）强化权益维护，织密职工“保障网”

坚持把维护职工合法权益作为首要职责，构建“预防-调解-监督”全链条维权体系。一是深化集体协商机制。联合镇劳保所、企业代表，完成32家企业集体合同续签，覆盖职工2800余人，重点就高温津贴、加班工资、女职工特殊保护等条款细化约定，推动企业平均工资较上年增长5.2%。二是抓实劳动纠纷调解。设立“工会+法院+人社”三方联动调解室，全年受理欠薪、工伤赔偿等纠纷47起，成功调解44起，涉及金额126万元。典型案例中，XX制衣厂12名职工因企业搬迁未支付经济补偿，工会3日内介入协调，10个工作日促成企业分期支付补偿款28万元，职工满意度100%。三是开展普法宣传教育。通过“法律进企业”“田间课堂”等形式，组织《劳动合同法》《工会法》专题讲座15场，发放宣传手册3000余份，覆盖职工6000余人次，推动职工维权意识和企业守法意识双提升。

（二）聚焦技能提升，培育发展“新动能”

围绕镇域主导产业（农业种植、传统手工业、机械加工），打造“培训+竞赛+认证”技能提升闭环。一是定制化开展技能培训。联合农技站、职业院校，开设草莓种植、竹编工艺、数控操作等8类培训班23期，培训职工1100人次。其中，针对120名留守妇女开设的“竹编技艺+电商直播”融合班，邀请非遗传承人授课，同步培训产品包装、线上销售技巧，学员制作的竹编工艺品通过直播平台月均销售额突破5万元，带动30户家庭实现家门口就业。二是常态化举办技能竞赛。联合镇团委、妇联举办“匠心杯”技能大赛，设置草莓疏花、机械装配、手工编织3个项目，吸引260名职工参赛，评选出“镇技术能手”15名，给予每人2000元奖励并推荐参加县级竞赛，其中2人获市级“技术标兵”称号。三是制度化推进技能认证。与县人社局合作，为参加培训的职工提供职业技能等级认定服务，全年380人取得初级工证书，120人取得中级工证书，较上年增长40%，有效提升了职工就业竞争力和岗位薪资水平。

（三）深化精准帮扶，传递工会“暖心事”

建立“底数清、措施准、响应快”的困难职工帮扶机制，全年累计投入帮扶资金42万元，帮扶职工167户次。一是动态摸排建档案。通过“线上问卷+线下走访”，对全镇职工开展全覆盖排查，建立困难职工电子档案，重点标注患病、单亲、失业等特殊群体，全年更新档案信息230条，确保帮扶对象精准。二是分类施策解难题。针对患病职工，协调县医保局落实大病医疗救助，为27名职工申请补助18万元；针对子女上学困难家庭，联合教育部门发放“金秋助学”金12万元，覆盖学生35名；针对有就业意愿的困难职工，与镇就业服务中心联动，提供保洁、护工、车间辅助工等岗位86个，帮助41人实现再就业。三是应急救助显担当。7月强降雨导致XX村5户种植户大棚受损，工会第一时间拨付应急帮扶资金5万元，协调农业保险快速理赔20万元，并组织技术人员指导灾后重建，1个月内恢复生产。

（四）丰富文化生活，凝聚职工“向心力”

以“小活动”撬动“大融合”，打造职工精神家园。一是打造“15分钟文化圈”。在产业集中区、村党群服务中心新建“职工之家”5个、“爱心驿站”8个，配备图书角、健身器材、微波炉等设施，日均服务职工200余人次。其中，位于镇工业集中区的“职工之家”设置“心灵驿站”，邀请心理咨询师每月开展2次心理疏导，帮助职工缓解工作压力。二是开展“四季主题活动”。春季举办“春耕助农”职工志愿服务，组织120名职工帮助留守老人播种200亩；夏季开展“送清凉”活动，为高温作业的环卫工、建筑工发放绿豆、毛巾等物资2000份；秋季举办“丰收节”职工文艺汇演，职工自编自导的小品《大棚里的笑声》讲述技能培训增收故事，引发共鸣；冬季开展“书香润心”读书月，推荐《平凡的世界》《大国工匠》等书籍，组织读书分享会10场，参与职工400余人。三是搭建“线上互动平台”。开通“XX工会”微信公众号，推送政策解读、活动预告、职工风采等内容120期，阅读量超5万次；开设“职工直播间”，定期直播技能培训、文艺活动，吸引3000余人次观看，线上线下融合提升了职工参与度。

（五）夯实组织基础，锻造服务“硬队伍”

以“强基固本”为目标，推动工会组织从“建起来”向“活起来”“强起来”转变。一是扩大组织覆盖。重点突破小微企