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2025年乡镇工会年终工作总结

2025年，XX镇工会在上级工会和镇党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的主责主业，聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以“强基础、办实事、促融合”为工作主线，推动工会工作在服务大局中彰显担当、在贴近职工中提升效能。全年累计开展职工服务活动127场次，覆盖职工8900余人次；新建企业工会11家，覆盖职工1360人；协调解决劳动纠纷42起，涉及金额286万元；帮扶困难职工家庭67户，发放各类救助金43.8万元；组织技能培训18期，参训职工1200人次；举办文体活动23场，参与职工4500余人次，各项工作实现提质增效，为全镇经济社会高质量发展凝聚了职工力量。

一、以“维权护稳”为根本，织密职工权益保障网

始终把维护职工合法权益作为核心任务，坚持源头参与、过程监督、精准维权相结合，推动形成“预防—协商—调解—帮扶”全链条权益保障机制。一是深化民主管理，推动企业与职工共商共决。全年指导23家企业完成集体合同续签，覆盖职工3200人；在镇属6家规上企业试点推行“企业—车间—班组”三级民主协商制度，通过月度联席会、季度恳谈会等形式，收集职工诉求112条，已落实解决98条。如XX制衣厂职工提出“夏季车间温度过高”问题后，工会联合企业行政3日内完成车间空调加装方案，7日内安装到位，职工满意度从68%提升至92%。二是强化劳动监察，筑牢权益保护防线。联合镇人社所、司法所开展“春暖行动”“护薪行动”专项检查4次，覆盖企业56家，重点排查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况，发现并整改问题21个，推动补签劳动合同126份，督促企业补缴社保费用47.2万元。针对XX建材厂32名职工反映的“3个月工资未足额发放”问题，工会第一时间介入，通过约谈企业负责人、协调银行核查资金流、组织职工代表协商，15日内促成企业分期支付方案，最终全额兑现工资118万元。三是完善调解机制，快速化解矛盾纠纷。依托镇“职工之家”设立劳动争议调解室，配备专职调解员3名、兼职调解员12名，全年受理调解案件42起，成功调解39起，调解成功率92.8%。其中，针对XX物流公司2名货车司机因工伤赔偿与企业产生的争议，工会调解员通过“背对背”沟通、“法理情”结合的方式，仅用7天促成双方达成协议，企业一次性支付赔偿金18.6万元，避免了矛盾激化。

二、以“赋能提质”为抓手，培育新时代技能型职工

紧扣镇域产业发展需求，以“技能提升+竞赛激励+典型引领”为路径，助力职工成长成才，为企业转型升级提供人才支撑。一是精准开展技能培训。围绕镇“农业+制造业+服务业”产业布局，联合农业农村办、乡村振兴站、职业技术学校，开设“订单式”“靶向式”培训班18期。针对农业合作社职工，开展农机操作、果蔬种植、电商直播等培训8期，参训480人次，其中23名职工通过培训取得“新型职业农民”证书，带动5个合作社上线电商平台，年销售额增长30%以上；针对制造业职工，联合XX机械制造有限公司开展“数控车床操作”“模具设计”等技能培训6期，参训360人次，职工操作失误率下降15%，产品合格率提升至98.5%；针对服务业职工，开展家政服务、养老护理、餐饮服务培训4期，参训360人次，12名职工通过考核进入镇养老服务中心工作，填补了养老护理员缺口。二是创新举办技能竞赛。以“赛促学、以赛促练”为目标，联合镇经济发展办举办“XX镇首届职工技能大赛”，设置农机维修、服装制作、电商直播、烹饪等8个竞赛项目，吸引12家企业260名职工参赛。通过理论考试、实操比拼、现场评审，评选出“镇技术能手”16名、“岗位标兵”24名，其中3名优秀选手被推荐参加市级竞赛并获奖。XX服装厂职工王XX在“服装制作”项目中以“10分钟完成一件衬衫缝制且零误差”的成绩夺冠，企业随即聘任其为车间技术组长，月薪从5000元提升至8000元，激发了职工“学技能、比技能”的热情。三是大力宣传技能典型。通过“线上+线下”相结合的方式，宣传“镇技术能手”“岗位标兵”的先进事迹，在镇微信公众号开设“身边工匠”专栏，发布典型案例12期；在“职工之家”设置“技能荣誉墙”，展示优秀职工的照片、技能成果和成长故事。XX村养殖合作社职工李XX从普通养殖户成长为“水产养殖技术能手”的事迹被广泛传播后，带动20余名青年职工主动报名参加技能培训，形成了“劳动光荣、技能宝贵”的良好氛围。

三、以“暖心聚力”为导向，打造职工幸福家园

坚持把职工的“急难愁盼”作为工作的“方向标”，从“小事”入手、从“细节”着力，构建“常态化帮扶+个性化服务+特色化关怀”的服务体系，让职工感受到“家”的温暖。一是做细困难职工帮扶。动态更新困难职工