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2025年乡镇工会工作总结

2025年，XX镇工会在上级工会和镇党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，聚焦职工需求，突出问题导向，以“强基础、促服务、创品牌”为主线，推动工会工作与镇域经济社会发展同频共振，切实把工会组织建设成职工信赖的“娘家人”。全年累计开展各类服务活动127场，覆盖职工1.2万人次；新建工会组织15家，发展会员860人；调解劳动纠纷43起，成功率95%；帮扶困难职工家庭32户，发放帮扶资金18.6万元；组织技能培训21期，参训职工1500余人次，职工技能等级提升率达35%，相关工作得到职工群众广泛认可。现将全年重点工作情况总结如下：

一、以权益维护为核心，织密职工保障网络

始终把维护职工合法权益作为工会工作的生命线，坚持“预防在前、调解优先、依法维权”原则，构建“源头参与、过程监督、末端化解”全链条维权体系。

一是深化集体协商机制。针对镇域内机械制造、蔬菜种植、物流运输三大支柱产业特点，分类制定行业集体合同模板，推动企业与职工就工资增长、工时调整、劳动保护等核心条款开展协商。全年指导28家企业完成集体合同续签，覆盖职工2300余人。其中，针对镇东机械制造有限公司连续两年未调整工资的情况，工会主动介入，组织职工代表与企业方开展三轮协商，最终达成年均工资增长8%的协议，覆盖职工126人，企业当年产值同比提升12%，实现“劳资双赢”。

二是强化劳动纠纷调解。依托镇“一站式”矛盾调解中心，设立工会调解专区，组建由工会干部、法律顾问、行业代表组成的15人专业调解队伍，推行“接诉即办、72小时反馈”机制。全年受理劳动纠纷43起，涉及欠薪、工伤赔偿、社保缴纳等问题，通过“背对背”沟通、“面对面”释法，成功调解41起，为职工挽回经济损失97万元。其中，某物流企业3名外卖员因平台未缴纳工伤保险申请调解，工会联合人社部门约谈企业负责人，最终企业补缴社保并支付医疗补助1.8万元，有效维护了新就业形态劳动者权益。

三是做实劳动保护监督。联合应急管理、市场监管等部门，开展“安康杯”竞赛、“查隐患、保安全”专项行动，全年检查企业62家次，排查安全隐患103处，下达整改通知书47份，推动企业投入23万元完善防护设施。针对夏季高温作业，深入21家户外施工、物流仓储企业，发放防暑降温物资2000余份，督促企业落实“错峰作业”“高温津贴”等制度，职工职业健康保障水平显著提升。

二、以技能提升为抓手，激发职工发展动能

立足镇域产业升级需求，以“技能强镇”为目标，构建“培训+竞赛+认证”一体化培养体系，助力职工从“体力型”向“技能型”转型。

一是精准开展技能培训。围绕机械加工、蔬菜种植、电商直播等领域，联合职业技术学校、农业推广站定制课程，采取“理论+实操”“线上+线下”模式分层施教。针对机械制造企业技术工人，开设数控编程、精密测量等高级课程，培训6期240人；针对种植户，邀请农科院专家讲解有机蔬菜种植、冷链保鲜技术，培训8期500人；针对新就业群体，开展电商运营、直播话术培训，培训7期760人。通过“培训+考核”，120名职工取得中级职业资格证书，56人晋升高级工，2名种植户成为镇级“土专家”，带动周边30户农户增收。

二是创新技能竞赛模式。联合镇经济发展办举办首届“XX工匠”技能大赛，设置机械装配、蔬菜嫁接、直播带货3个竞赛项目，吸引18家企业150名职工参赛。竞赛引入“企业出题、专家评审、现场观摩”机制，机械装配项目中，职工王师傅以“误差0.02毫米”的精准操作夺冠，其改进的“快速定位工装”被企业采纳，生产效率提升20%；蔬菜嫁接项目中，种植能手李大姐创造“10分钟嫁接80株”的新纪录，相关技术在全镇推广，亩均增产15%。竞赛后，30名优秀选手被纳入“镇级技能人才库”，享受优先推荐评先、参与技术攻关等政策。

三是搭建成长激励平台。推动企业建立“技能工资+岗位补贴”机制，明确中级工每月补贴200元、高级工300元、技师500元，激发职工提升技能的内生动力。全年企业因职工技能提升节约成本45万元，新增专利技术8项。同时，推荐2名职工参加市级“五一劳动奖章”评选，1名职工获评“乡村振兴能手”，在全镇形成“学技能、比贡献”的良好氛围。

三、以服务创新为突破，打造职工幸福家园

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，聚焦职工“急难愁盼”，创新服务载体，拓展服务内涵，让工会温暖触手可及。

一是做细困难职工帮扶。建立“动态管理+精准帮扶”机制，通过入户走访、数据比对，更新困难职工档案32份，其中因病因灾致困21户、失业待岗11户。针对不同致困原因，实施“一户一策”：为12户患病职工申请医疗救助，发放补助金9