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2025年乡镇工会工作总结和2026年工作计划

2025年，XX镇工会在上级工会和镇党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，以服务职工为中心，以推动工会高质量发展为目标，聚焦职工需求、回应职工关切，在权益维护、技能提升、帮扶解困、文化引领、组织建设等方面取得阶段性成效，为全镇经济社会稳定发展凝聚了职工力量。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）以“维权护航”为根本，筑牢职工权益“防护网”

全年把维护职工合法权益作为核心职责，通过强化制度保障、深化矛盾调解、推动民主管理，构建起多层次、多维度的权益维护体系。一是推动集体协商提质增效。联合镇人社所、企业代表组织，对辖区32家企业开展集体协商“要约行动”，覆盖职工2800余人。针对小微企业分散、协商能力弱的特点，创新“行业+区域”双轨协商模式，在服装加工、农产品加工两个行业签订区域性集体合同2份，明确最低工资增长5%、高温津贴标准提高至300元/月等具体条款，惠及职工1200余人。二是深化劳动纠纷多元化解。依托镇“一站式”矛盾调解中心，设立工会劳动争议调解窗口，配备3名专职调解员、5名兼职调解员，全年受理劳动纠纷47起，成功调解43起，调解成功率91.5%。其中，针对某电子厂拖欠62名职工2个月工资的群体性事件，工会第一时间介入，联合人社部门约谈企业负责人，协调银行冻结企业账户，10日内促成工资全额发放，有效避免矛盾激化。三是推进企业民主管理。指导21家企业规范召开职工代表大会，覆盖职工1600余人，审议通过企业规章制度、绩效考核方案等事项38项；在8家规模以上企业推行厂务公开信息化平台，职工通过手机端可实时查看工资发放、福利政策等信息，职工参与率达90%以上。

（二）以“赋能成长”为关键，搭建技能提升“立交桥”

围绕镇“农业强镇、工业兴镇”发展战略，针对职工技能需求多样化特点，构建“培训+竞赛+认证”三位一体的技能提升体系，全年开展各类技能活动23场，参与职工1500余人次，助力320名职工实现技能晋级。一是精准开展技能培训。联合镇农业农村服务中心、职业技术学校，针对不同群体定制培训课程：为120名种养殖农户开设“大棚蔬菜种植技术”“特色水果病虫害防治”等实用课程，邀请县农业专家现场指导，培训后农户亩均增产15%；为80名制造业职工开展“数控车床操作”“电工技能”等进阶培训，与企业签订“培训—就业—晋升”协议，培训合格者岗位工资上浮10%；为50名新业态劳动者（快递员、家政服务员）开展“服务规范”“应急处理”培训，提升职业认同感。二是创新举办技能竞赛。联合镇经济发展办，举办首届“匠心XX”职工技能大赛，设置电工、焊工、电商直播、农产品分拣4个竞赛项目，吸引12家企业180名职工参赛。通过“理论+实操”考核，评选出一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名，获奖职工除获得2000-5000元奖金外，优先推荐参加县级技能竞赛，其中2名焊工选手入选县技能人才库。三是强化技能认证激励。与县人社局合作，在镇职工服务中心设立技能鉴定点，全年组织初级工、中级工职业技能鉴定12场，350名职工取得职业资格证书，其中28名职工因技能提升获得岗位晋升，月均工资增加800元以上。

（三）以“暖心聚力”为重点，织密困难帮扶“连心网”

坚持“精准识别、精准帮扶、精准管理”原则，建立“物质帮扶+精神关怀+能力提升”多维帮扶机制，全年投入帮扶资金42万元，惠及职工家庭86户，切实把工会温暖送到职工心坎上。一是动态摸排困难职工。年初对全镇职工家庭开展拉网式排查，建立包含家庭成员、收入来源、致困原因等12项信息的电子档案，实行动态更新。全年新增困难职工23户（其中因病因灾致困18户、失业致困5户），退出稳定脱困职工15户，确保“应帮尽帮、应退尽退”。二是分类实施精准帮扶。对因病因灾职工，发放临时救助金18万元，协助申请医疗救助、慈善援助12万元，覆盖18户；对失业职工，提供职业介绍、技能培训等就业帮扶，帮助5名失业职工再就业，其中3人进入镇重点企业工作；对困难职工子女，开展“金秋助学”活动，为21名大学生发放助学金8.4万元，为15名中小学生赠送学习用品和课外书籍；对独居、患病职工，组织“工会志愿者+党员干部”结对帮扶，全年开展走访慰问120人次，提供代购药品、陪同就医等服务60次。三是探索长效帮扶机制。联合镇民政、医保等部门，建立困难职工信息共享平台，实现数据实时互通；与镇内3家超市、2家药店签订“爱心商户”协议，困难职工凭工会卡可享受商品9折优惠；培育“职工互助会”，引导职工自愿缴纳互助金，全年互助金规模达5万元，已为3名突发困难职工发放互助金1.2万元，形成“人人为我、