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金牌面试官培训面试有法精进选对人的三类方法.pdf

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    课程大纲

    前言

    痛点现象

    哪些人合适不清晰

    怎么面试准确有效这也好像可以，那也好像可以。随缘而面

    人选好，但不之前说的很好，现在除了钱之外，搞不懂他还要什么

    人来了，表现不行

    /发现选错了跟团队没法协同互补、适应不了我们的模式

    ①需求不清晰、准备不充分《面试

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