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劳务派遣合同（2025年临时用工服务）协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时用工服务事宜，签订本协议。

第一条协议有效期及派遣期限

1.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2本协议项下的劳务派遣服务期限为临时性用工，具体派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限届满，本协议自动终止，除非双方另行协商并签订新的协议。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳务人员：

（1）岗位名称：_________________________，人数：______人，工作地点：_________________________；

（2）岗位名称：_________________________，人数：______人，工作地点：_________________________；

（3）其他需要派遣的岗位：_________________________。

2.2派遣人员的招聘要求：______________________________________________________。

2.3派遣人员的岗位职责：由乙方根据岗位实际情况进行说明和指导。

2.4乙方有权根据生产经营需要，提出调整派遣岗位或人数的要求，但需提前______日书面通知甲方；甲方应在收到通知后，根据实际情况和法律规定予以配合。

第三条派遣员工的管理

3.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方负责与其签订劳动合同，建立劳动档案，承担作为用人单位应尽的管理责任、保障责任和法定义务，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

3.2乙方对派遣员工有工作管理权，负责向其下达工作指令、进行工作考核、提供必要的工作条件和劳动保护，并对派遣员工进行相关的岗位技能培训和工作指导。乙方在日常管理中应依法依规，尊重派遣员工的合法权益。

3.3派遣员工的劳动纪律、职业道德、安全生产等方面的要求，由甲方制定，乙方进行监督。乙方发现派遣员工有重大违反劳动纪律或损害乙方利益行为的，有权要求甲方予以处理或退回该员工。

3.4派遣员工的考核：乙方应根据甲方提供的考核标准和实际工作表现，对派遣员工进行定期考核，考核结果应反馈给甲方，作为派遣员工管理、奖惩、续用或退回的依据。甲方根据乙方反馈的考核结果和日常表现，对派遣员工进行管理。

第四条劳务费用及支付

4.1乙方同意向甲方支付劳务服务费，具体标准如下：

（1）基本工资：按照派遣人员实际人数乘以双方约定的标准（人民币______元/月/人）计算。

（2）社会保险费用：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，该部分费用由甲方承担，但乙方需承担因派遣用工而产生的管理费/服务费（具体标准为：______%）。

（3）其他费用：如派遣员工在乙方服务期间的加班费、带薪年休假工资、培训费等，由______方承担/承担______%。

4.2劳务费用的计算周期为每月。乙方应在每月______日前，根据当月派遣人数、考勤及工资核算情况，向甲方支付当月劳务费用。

4.3甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，扣除应由甲方承担的社会保险费用及约定应由乙方承担的其他费用后，于______日内，将剩余部分（即基本工资部分）支付给相应的派遣员工。

4.4支付方式：甲方通过银行转账方式将劳务费用支付至乙方指定的账户，并将支付凭证提供给乙方；甲方支付派遣员工工资，应直接支付至派遣员工本人指定的银行账户。

第五条派遣员工的社会保险与福利

5.1甲方负责依法为所有派遣员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例应符合国家和地方相关规定。相关费用由甲方承担，乙方不直接支付社保费用，但需确保其用工行为符合法律规定。

5.2派遣员工的带薪年休假、法定节假日休假等福利待遇，由甲方依法保障落实。

5.3乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

第六条工作条件与劳动保护

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的工作场所、劳动工具和必要的劳动条件，确保其安全和健康。

6.2乙方