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2026年交通设备公司跨部门轮岗交流管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司跨部门轮岗交流管理工作，搭建复合型人才培养平台，提升员工跨领域综合能力，优化人才队伍结构，促进各部门间业务协同与资源整合，保障公司生产运营高效顺畅，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，杜绝轮岗无序、协同不畅、培养流于形式等问题，支撑公司战略发展，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（包括生产、技术、质量、采购、营销、行政、财务等各部门员工）的跨部门轮岗交流活动，涵盖轮岗规划、岗位匹配、人员选拔、交接衔接、培养管理、考核评价等全流程。涉及人力资源部、各业务部门及所有参与轮岗交流的员工，凡参与或涉及跨部门轮岗交流的相关活动，均需按本制度执行。

第三条基本原则

战略适配原则：轮岗交流与公司发展战略、人才梯队建设规划相匹配，优先围绕核心业务、关键岗位开展，聚焦弥补人才短板、强化部门协同。

公平公正原则：轮岗选拔、岗位分配、考核评价全程公开透明，以员工能力、绩效表现为核心依据，杜绝主观臆断、任人唯亲，保障员工平等参与权。

协同高效原则：强化跨部门沟通对接，规范轮岗交接流程，确保轮岗期间工作无缝衔接，不影响部门正常运营与业务推进。

培养优先原则：以提升员工综合能力为核心，结合轮岗岗位需求与员工发展意愿，制定定制化培养计划，助力员工成长为复合型人才。

动态管控原则：结合公司业务发展、岗位需求及员工轮岗表现，动态调整轮岗计划与培养方案，确保轮岗交流的有效性与适配性。

第二章组织机构与职责

第四条跨部门轮岗交流领导小组

成立由公司总经理任组长，分管人力资源副总任副组长，各部门负责人为成员的跨部门轮岗交流领导小组。主要职责：统筹规划跨部门轮岗交流工作，审批年度轮岗计划、岗位适配方案、考核标准及结果应用建议，决策轮岗过程中的重大问题，协调跨部门资源，监督制度执行情况，组织制度优化与培训宣贯。

第五条人力资源部职责

负责轮岗交流的日常统筹与管理工作，牵头制定年度跨部门轮岗计划、实施细则、考核评价标准，报领导小组审批后执行。

组织开展轮岗人员选拔、岗位匹配工作，协调解决跨部门轮岗中的衔接分歧，跟踪轮岗进度与实施效果。

牵头落实轮岗人员培养工作，督促各部门制定培养计划，组织跨部门轮岗交流分享活动，记录培养过程信息。

组织开展轮岗考核评价工作，汇总考核数据，形成考核报告，提出考核结果应用建议，报领导小组审批。

建立员工跨部门轮岗交流档案，记录员工轮岗经历、培养情况、考核结果等信息，为人才晋升、岗位调配提供依据。

第六条各业务部门职责

根据部门业务发展与人才培养需求，提出跨部门轮岗岗位建议与轮岗人员提名，配合人力资源部制定轮岗计划。

输出轮岗岗位的职责要求、能力标准，配合人力资源部做好轮岗人员选拔与岗位匹配工作。

接收轮岗人员后，明确其岗位职责与工作目标，指派资深员工担任导师，制定岗位适配的培养计划并组织实施。

配合人力资源部开展轮岗考核，客观评价轮岗人员在本部门的工作表现、跨部门协作能力及能力提升情况，提交考核意见。

做好轮岗人员工作交接的监督与配合，确保轮岗前后部门工作无缝衔接，无工作断层。

第七条轮岗交流人员职责

主动配合公司跨部门轮岗安排，服从岗位调配，按时到岗履职，积极适应新岗位工作节奏与业务要求。

主动学习轮岗岗位相关业务知识、技能与流程，制定个人轮岗学习计划，明确能力提升目标，积极参与培养活动。

做好轮岗前后的工作交接，认真梳理原岗位工作内容、未办结事项及对接资源，确保工作完整移交，无遗留问题。

积极主动与新部门同事沟通协作，融入团队，主动配合完成跨部门工作任务，及时反馈轮岗过程中的问题与需求。

配合考核评价工作，如实提交轮岗工作总结、能力提升证明等材料，接受考核反馈并落实改进措施。

第三章跨部门轮岗交流全流程规范

第八条轮岗规划与岗位确定

计划制定：人力资源部每年第四季度结合公司战略规划、人才梯队建设需求及各部门岗位空缺情况，制定下一年度《跨部门轮岗交流计划》，明确轮岗岗位、名额、轮岗周期、选拔条件、培养重点等内容，报领导小组审批后发布。

轮岗岗位要求：轮岗岗位以核心业务岗位（生产管理、技术研发、质量管理、采购管理等）、协同需求强的岗位为主，优先选择能提升员工综合能力、强化部门协同的岗位；同一员工连续跨部门轮岗不超过2次，且不允许在关联性极强的部门间频繁轮岗。

轮岗周期：根据岗位复杂程度、培养目标设定轮岗周期，核心管理岗位轮岗周期为3-6个月，普通岗位轮岗周期为6-12个月；特殊岗位经领导小组审批后，可适当调整周期，但最短不低于3个月。

第九条轮岗人员选拔与调配

选拔条件：参与跨部门轮岗的员工需满足以下条件：在现任岗位任职满1年及以上，年度绩效考核为合格及以上；具备良好的学习能力、