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劳务派遣合同（2025年）工作职责

劳务派遣合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方（以下简称“派遣单位”）与丙方（以下简称“用工单位”）经友好协商，就派遣单位派遣员工到用工单位工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位及工作内容

1.1派遣单位同意根据用工单位的需求，派遣员工__________（身份证号码：____________________）到用工单位位于____________________的__________部门，担任__________岗位工作。

1.2员工的工作主要职责包括：

(1)根据用工单位的安排和指示，负责____________________等工作；

(2)确保按时、按质、按量完成本职工作，达到用工单位设定的绩效标准；

(3)参与部门内的团队协作，与其他同事共同完成工作任务；

(4)遵守用工单位与岗位相关的其他具体工作要求。

1.3具体的岗位工作标准和考核办法，按照用工单位的规章制度执行，但不得违反本合同及相关法律法规的规定。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

2.2若派遣期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续签本合同。

第三条工作地点

3.1员工的主要工作地点为用工单位所在地，即____________________。

3.2用工单位因业务需要，经与派遣单位书面协商一致，可以变更员工的工作地点，员工应予以配合。变更工作地点所产生的交通、住宿等合理费用，由用工单位承担，或根据双方约定处理。

第四条工作时间与休息休假

4.1员工实行用工单位规定的__________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

4.2员工的休息休假权利，按照国家有关法律法规及用工单位的规章制度执行。

4.3员工在派遣期间因工作需要加班，应遵守用工单位的加班管理规定，并按照国家法律法规及劳务派遣协议的约定，由用工单位承担或协调派遣单位承担加班费用。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1用工单位应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对员工进行安全生产教育和培训。

5.2员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向用工单位报告。

5.3用工单位应对可能存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，对接触职业危害的员工进行定期健康检查。

第六条社会保险与劳动报酬

6.1派遣单位作为员工的用人单位，依法为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照规定进行个人所得税申报。

6.2员工在派遣期间的工资待遇，按照用工单位的薪酬制度执行，具体工资标准为__________元/月（或按__________计算），或按照甲乙双方另行签订的劳务派遣协议的约定执行。

6.3工资发放办法、支付周期及时间，按照用工单位的工资管理制度执行。

第七条遵守规章制度

7.1员工应严格遵守用工单位的各项规章制度，包括但不限于：劳动纪律、员工手册、安全生产规定、保密制度、信息安全规定及其他各项内部管理规定。

7.2员工的违纪行为，按照用工单位的规章制度进行处理；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八条保密义务

8.1员工在派遣期间及离职后，应对用工单位及其客户的商业秘密、技术信息、经营数据等承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

8.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年。

第九条培训

9.1派遣单位应根据用工单位的要求，对员工进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。

9.2用工单位可以根据工作需要，对员工进行岗位技能培训，培训费用由双方协商确定或根据劳务派遣协议约定承担。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

10.2符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定的情形，甲乙任何一方可以解除本合同。解除合同应按法定程序进行，并依法承担相应责任。

10.3派遣期限届满，本合同自动终止。派遣单位应按约定办理相关手续。

第十一条劳动争议处理

11.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1员工在派遣期间的劳动争议，其主体是派遣单位与员工，用