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医疗器械行业技术工程师绩效评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术研发与创新

新技术研发完成率

35%

100%

按照项目计划完成比例计分，每完成10%得1分，最高35分。

专利申请数量

2项

每申请1项专利得8分，最高35分。

创新成果转化率

30%

转化成功的产品按实际转化比例计分，每增加5%得1分，最高35分。

技术难题解决数量

5个

每解决1个关键技术难题得7分，最高35分。

技术文档质量

优秀率90%

根据文档评审结果，优秀文档占比每增加10%得1分，最高35分。

产品质量与合规性

产品测试通过率

30%

98%

测试通过率每增加1%得1分，最高30分。

产品故障率

1%

故障率每降低0.1%得1分，最高30分。

法规符合性达标率

100%

每通过1项法规认证得10分，最高30分。

客户投诉处理满意度

95%

满意度每增加1%得1分，最高30分。

产品改进建议采纳率

70%

采纳建议数每增加5%得1分，最高30分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

协作完成率每增加5%得1分，最高20分。

项目进度推动能力

100%

按时完成项目数量占比每增加10%得1分，最高20分。

技术培训参与度

100%

参与培训次数达标得6分，额外参与1次加2分，最高20分。

技术问题响应速度

2小时内

每提前0.5小时响应得2分，最高20分。

团队知识分享贡献

4次

分享次数每增加1次得4分，最高20分。

职业素养与持续学习

专业认证获取

15%

1个

每获取1个高级认证得6分，最高15分。

行业会议参与

2次

每参与1次行业会议得5分，最高15分。

技术论文发表

1篇

每发表1篇核心论文得5分，最高15分。

工作纪律遵守

100%

无迟到早退或违规行为得5分，每次违规扣1分，最高15分。

个人成长计划完成率

80%

计划完成率每增加10%得1分，最高15分。

本考核表用于评估医疗器械行业技术工程师的绩效表现，包含技术研发与创新、产品质量与合规性、团队协作与沟通、职业素养与持续学习四个维度。请根据员工实际表现，对照各指标评分标准进行评价。权重分配依次为：技术研发与创新（35%）、产品质量与合规性（30%）、团队协作与沟通（20%）、职业素养与持续学习（15%）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见