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运营数据分析绩效考核考评表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

实际完成情况与未达成原因

数据准确性（30%）

数据源核对

准确无误地核对所有运营数据源，确保数据的完整性和一致性。

1

数据准确性（30%）

数据分析报告

提供深入的数据分析报告，准确识别运营问题并提出解决方案。

2

数据准确性（30%）

数据模型构建

构建并优化运营数据模型，确保模型的高准确性和稳定性。

3

数据准确性（30%）

异常数据检测

及时发现并准确报告运营中的异常数据，确保数据的健康性。

4

分析创新能力（25%）

新分析方法提出

能够提出新的分析方法或工具，提升数据分析的效率和效果。

1

分析创新能力（25%）

案例分享

定期分享最新的运营数据分析案例，提升团队的整体分析能力。

2

分析创新能力（25%）

跨部门合作

积极与其他部门合作，共同解决复杂的运营问题。

3

分析创新能力（25%）

创新建议采纳

提出的创新建议被采纳并实施，显著提升了运营效率。

4

沟通与协作（20%）

团队沟通

在团队内部保持良好的沟通，有效传达分析结果和策略建议。

1

沟通与协作（20%）

客户沟通

与客户保持有效的沟通，理解客户需求并提供定制化的运营数据分析服务。

2

沟通与协作（20%）

项目协作

在多个项目中有效协作，确保项目的顺利进行和目标的达成。

3

沟通与协作（20%）

反馈机制

建立并维护有效的反馈机制，持续改进工作流程和方法。

4

职业素养（25%）

遵守规章制度

严格遵守公司规章制度和职业道德标准，无违规行为。

1

职业素养（25%）

持续学习

持续学习和提升专业技能，保持与行业发展同步。

2

职业素养（25%）

团队贡献

对团队有显著的贡献，促进团队目标的实现。

3

职业素养（25%）

领导力

具备一定的领导力，能够带领团队解决问题和挑战。

4

本考核表旨在全面评估运营数据分析师的工作表现，通过四个维度的综合评价，确保员工能够有效分析运营数据并提出改进策略。

考核得分

项目

内容

考核周期

□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月

被考核人信息

姓名：________________部门：________________岗位：________________

考核人信息

姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日

综合评语

（包括优势、待改进项、发展潜力等）

绩效等级建议

□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）

面谈记录摘要

（包括双方沟通要点、发展建议、后续行动计划等）

被考核人意见

（是否认可考核结果，如有异议请说明）

签字确认

被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日人力资源部备案签字：__________日期：______年______月______日

适用范围

本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在指定考核周期内的工作成果、行为表现及目标达成情况进行系统评估，不区分行业或岗位类型。

填写流程

第一步：设定考核内容

在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果）或其他绩效管理方法设定。

第二步：自评与上级评分

被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。

第三步：计算总分

按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。

第四步：面谈及综合评价

考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合评语”“绩效等级建议”“面谈记录摘要”及“被考核人意见”。

第五步：签字确认与归档

双方确认无误后签字，交由人力资源部门备案。

评分标准说明

得分范围为0–100分，100分为完全达成或超越目标，60分以下视为未达基本要求。

权重总和必须为100%，保证考核结构合理、重点突出。

注意事项

所有内容应基于事实、数据和可观察行为，避免主观臆断。

面谈应聚焦发展导向，不仅评估过去表现，也应制定未来改进或成长计划。

如被考核人对结果有异议，可在“被考核人意见”栏说明，并按组织内部申诉流程处理。

本表作为绩效管理、薪酬调整、晋升发展等人力资源决策的重要依据之一，须妥善保管。

使用周期

根据组织管理需要，可按月度、季度、半年度或年度使用