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媒体新闻记者新闻报道时效性绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道及时性

重大新闻当日发布率

40%

80%

按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，当日（24小时内）发布的计满分，每延迟1天扣10%，最低为0分。

突发事件1小时内发布率

60%

按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，1小时内发布的计满分，每延迟1小时扣15%，最低为0分。

常规新闻72小时内发布率

90%

按实际发布时间与新闻发生时间的间隔计算，72小时内发布的计满分，每延迟12小时扣10%，最低为0分。

稿件准时提交率

85%

按编辑指定提交时间计算，准时提交计满分，每延迟1小时扣5%，最低为0分。

跨区域协同报道响应速度

75%

按跨区域协作任务接受到完成时间的间隔计算，4小时内响应并开始工作的计满分，每延迟1小时扣10%，最低为0分。

内容准确性

稿件事实核查错误率

30%

5%

每篇稿件出现1次事实错误扣2%，累计最高扣10%，低于5%计满分。

引用信息核实率

95%

每篇稿件中引用信息（人名、数据等）需核实，核实率低于95%的，每低1%扣5%，最低为0分。

敏感信息处理合规性

100%

所有报道需符合媒体关于敏感信息处理的规范，出现违规计0分。

后期更正率

1%

报道发布后需更正的比例，每高于1%扣5%，最低为0分。

同行评审采纳率

90%

参与同行评审时，采纳他人指出的事实性问题的比例，低于90%的，每低1%扣5%，最低为0分。

报道影响力

报道阅读/观看量

20%

平均每天1000次

按月度平均计算，达到目标值计满分，每低于目标值的10%扣5%，最低为0分。

媒体转载/引用次数

平均每月5次

按月度统计，达到目标值计满分，每低于目标值的20%扣5%，最低为0分。

读者/观众互动量

平均每天50条

按月度平均计算，达到目标值计满分，每低于目标值的15%扣5%，最低为0分。

报道获行业认可次数

平均每年2次

按年度统计，达到目标值计满分，每低于目标值的25%扣5%，最低为0分。

报道引发重要讨论度

被主流媒体或KOL提及

报道被主流媒体或知名KOL正面讨论或引用计满分，无提及为0分。

团队协作与职业素养

跨部门协作响应速度

10%

2小时内

接到协作请求后响应并开始工作的速度，2小时内响应计满分，每延迟30分钟扣2%，最低为0分。

任务分配完成率

98%

按月度统计，未完成或未按时完成的任务比例，每高于2%扣5%，最低为0分。

编辑/主管反馈满意度

平均分4.5分（5分制）

按季度统计编辑或主管的匿名评分，达到目标值计满分，每低于目标值0.2分扣2%，最低为0分。

培训/分享参与度

100%

必须全程参与所有部门要求的培训或分享活动，未参与计0分。

职业规范遵守情况

100%

所有行为符合媒体职业规范，出现违规计0分。

本考核表用于评估媒体新闻记者在新闻报道时效性方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。具体使用时，需结合岗位实际情况调整目标值及评分标准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见