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2025年事业单位职工经商办企业的自查报告

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，严格执行《事业单位工作人员处分暂行规定》《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等文件要求，根据上级主管部门《关于开展2025年度事业单位职工经商办企业专项自查工作的通知》（X〔2025〕X号）精神，我单位于2025年X月X日至X月X日，集中开展了职工经商办企业专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织与推进情况

为确保自查工作全面、深入、精准，我单位高度重视，第一时间成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，人事、纪检、财务等部门负责人为成员的专项自查工作领导小组，明确职责分工，制定《2025年职工经商办企业自查工作方案》，细化自查范围、内容、步骤及责任清单。领导小组下设办公室，负责统筹协调、资料收集、数据比对等具体工作，形成“主要领导抓总、分管领导主抓、责任部门落实、全员参与配合”的工作格局。

自查范围覆盖单位全体在职职工（含借调、聘用人员）、近三年退休职工及离岗创业人员，共计X人（在职X人、退休X人、离岗创业X人）。自查内容聚焦“是否存在违规经商办企业行为”核心问题，重点核查以下七类情形：一是登记注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业、公司等市场主体；二是投资入股非上市股份有限公司、有限责任公司（含隐名持股）；三是在企业担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员或其他职务；四是利用职务便利为本人或他人经商办企业提供资源、信息、资质等支持；五是通过配偶、子女及其配偶等近亲属或其他特定关系人间接参与经商办企业；六是离岗创业人员未按规定报备或超期未归；七是其他违反廉洁从业规定、影响公正履职的经商办企业行为。

自查过程严格遵循“全面覆盖、精准核查、实事求是、立行立改”原则，分三个阶段推进：第一阶段为动员部署与个人申报（X月X日-X月X日），召开专题会议传达上级要求，组织全体职工签订《不违规经商办企业承诺书》，填写《职工经商办企业自查申报表》，如实申报本人及近亲属经商办企业情况，明确承诺“零隐瞒、零虚假”。第二阶段为单位核查与数据比对（X月X日-X月X日），人事部门汇总申报信息后，联合纪检部门通过“国家企业信用信息公示系统”“市场监管综合业务平台”等官方渠道，对全体职工及近亲属（配偶、子女及其配偶）的工商注册、任职信息进行逐一比对；同时调取近三年财务报销、合同签订、项目审批等业务记录，排查是否存在利用职务便利关联交易情况；对离岗创业人员，通过实地走访、电话联络等方式核实其创业项目合规性及在岗情况。第三阶段为问题梳理与整改落实（X月X日-X月X日），领导小组对核查结果进行集体研判，分类建立问题台账，明确整改责任人和整改时限，确保问题不遗漏、整改有实效。

二、自查发现的主要问题

通过全面自查，共梳理出涉及X名职工的X类问题，具体情况如下：

（一）在职职工违规经商办企业问题。经核查，发现X名在职职工存在违规行为：其中，职工A于2023年X月注册成立“XX广告设计工作室”（个体工商户），经营范围与单位业务（广告宣传服务）存在重叠；职工B通过其配偶名义持有“XX贸易有限公司”10%股份（认缴出资X万元），该公司曾参与单位2024年办公用品采购项目投标；职工C在“XX科技有限公司”担任监事（非本人申报），该公司为单位信息化系统维护合作方，存在潜在利益关联。

（二）退休职工违规经商办企业问题。X名近三年退休职工被核查出违规行为：退休职工D于2024年X月注册“XX工程咨询事务所”，利用原单位工程管理领域人脉资源承接项目；退休职工E在“XX检测技术服务中心”担任技术顾问（月薪酬X元），该中心与单位下属检测部门存在业务合作关系，其任职未按规定向原单位报备。

（三）离岗创业人员管理不规范问题。2名离岗创业人员（职工F、职工G）存在超期未归情况：职工F于2022年X月申请离岗创业（期限3年），按规定应于2025年X月返岗，但截至自查时仍未提交续期申请或返岗报到；职工G虽在创业期内（2023年X月-2026年X月），但其创办的“XX培训学校”实际由他人代运营，本人长期在单位从事兼职工作，存在“两头占”现象。

（四）申报信息不全问题。自查中发现，X名职工在个人申报时未如实填报近亲属经商办企业情况，其中3人配偶注册有企业但未在申报表中注明，2人子女参股公司未主动说明，暴露出部分职工纪律意识、规矩意识淡薄。

三、问题原因剖析

针对自查发现的问题，领导小组从思想认识、制度执行、监管力度等方面深入剖析根源：

一是思想教育不够深入。部分职工对“违规经商办企业”的界定理解模糊，存在“个体经营不算违规”“近亲属经商与己无关”等错误认知；个别退休职工认为“离职即自由”，忽视了《关于进一步规范党政领导