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劳动合同变更

公益讲座

主讲：

劳动合同变更（一）

—依“约”而调

一一、调岗调薪模式

从人力资源管理角度：

依‘约’而调

‘需

’依‘法’而调

03

依‘需’而调

一依“约”而调

（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出

依“法”而调

（2/9）员工医疗期满不能从事原工作

（3/9）员工不能胜任工作

（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）

（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）

依“需”而调

（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）

（7/9）工伤员工

（8/9）涉密员工

（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）

一二、调岗调薪原则

以下为裁判机关一般考量调岗合理性的方面：

1合法原则

1）新岗位与劳动者所学专业的匹配性；

2合理原则

2）新岗位与劳动者工作经历的匹配性；

3）新岗位工作地点是否足以影响员工日常生活的时间

3公平原则安排，或虽影响但是否提供一定的交通便利条件或福利；

4）新岗位不应具备惩罚性或侮辱性质；

4平等自愿原则

5）新岗位工资待遇应当适度调整，且必须符合用人单

位的岗位职级与薪资标准的对应体系；

5协商一致原则

6）新岗位工作条件、工作强度是否适应于劳动者的身

体状况；

6诚实守信原则

7）新工作岗位与原工作岗位属于同一个用人单位主体。

一（1/9）协商一致调岗

法律依据要点分析

《劳动合同法》第三十五条：用人单位

u调岗调薪的前提

与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

u变更的依据

约定的内容。变更劳动合同，应当采用

书面形式。变更后的劳动合同文本由用

人单位和劳动者各执一份。

一

常见问题解析

1.书面形式是“