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劳务派遣合同（2025年季节性生产线用工）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方为其2025年度季节性生产线用工提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方2025年度生产计划及用工需求，为乙方派遣员工至乙方指定地点（地址：________________________）从事生产线的相关工作。

1.2派遣岗位主要包括：________________________、________________________等（岗位名称可根据实际情况列举或概括描述），具体工作内容以乙方合理指令为准。

1.3乙方根据生产经营需要，可向甲方提出调整派遣岗位或人数的需求，甲方应在合理范围内予以配合，并就调整事宜与乙方协商一致。调整后的岗位和人数不超出本合同约定的派遣范围。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

2.2本合同为固定期限合同。合同期满，如乙方继续需要派遣员工，应在合同期满前三十日书面通知甲方，并协商续签事宜。续签合同的期限可根据乙方实际需求确定。

2.3如季节性生产任务提前完成或乙方不再需要派遣员工，本合同可提前终止，双方应协商办理终止手续。

第三条派遣员工数量

3.1乙方预估2025年度需派遣员工____人至____人（具体人数以乙方实际通知为准，甲方应根据乙方的通知安排人员）。

3.2派遣员工的到岗时间根据乙方的生产排程确定，具体批次和时间由乙方通知甲方，甲方应予以配合。

第四条工作地点

4.1派遣员工的工作地点为乙方位于________________________的生产经营场所。

4.2如乙方工作地点发生变更，应提前书面通知甲方，甲方应配合派遣员工转移至新的工作地点。

第五条派遣员工管理

5.1甲方负责按照国家及地方有关法律法规，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动档案，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担由此产生的一切责任。

5.2甲方负责派遣员工的人事管理、劳动关系管理、工资发放、劳动保护、职业培训等事宜。

5.3乙方负责向甲方提供派遣岗位的具体要求，并对派遣员工进行工作内容、操作流程、劳动纪律和安全生产等方面的指导、监督和管理。乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核。

5.4派遣员工在乙方的日常管理中，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。

5.5派遣员工的劳动关系主体为甲方，乙方无权解除派遣员工的劳动合同。如因乙方原因需要调整派遣员工岗位或解除派遣关系，乙方应与甲方协商处理，并承担相应责任。

第六条劳动报酬

6.1派遣员工的工资标准为____________元/月（或按小时计酬标准为____________元/小时），该标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并参照乙方同类岗位员工工资水平确定。

6.2工资构成包括：基本工资、绩效工资（如有）等。绩效工资的核算依据由乙方制定，并经甲方确认。

6.3甲方应于每月____日按时足额将当月工资支付给每位派遣员工。支付方式为________________________（现金/银行转账等）。

6.4乙方应根据甲方的要求，及时提供派遣员工的出勤记录和绩效考核结果，作为甲方核算工资的依据。

第七条社会保险与福利

7.1甲方必须依法为所有派遣员工在乙方所在地或户籍所在地，按照国家和地方规定参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。

7.2派遣员工的社会保险个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

7.3乙方应承担的社保单位缴纳部分费用，由双方另行协商确定（例如：乙方承担____%，甲方承担____%）。

7.4乙方应保障派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。乙方安排派遣员工加班的，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。

7.5乙方可根据自身情况，为派遣员工提供餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准为________________________。

第八条工作时间和休息休假

8.1派遣员工实行____________工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体执行应符合国家相关规定。

8.2乙方应确保派遣员工的休息休假权利，不得违反国家规定强制加班。

8.3派遣员工的带薪年休假由甲方负责安排，乙方应给予支持和配合。