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事业单位d类考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三级

B.四级

C.五级

D.六级

2.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

3.事业单位工作人员晋升职称，应当具备哪些条件？()

A.工作年限

B.学历水平

C.业务能力

D.以上都是

4.事业单位工作人员违反国家规定，应当给予处分，处分分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

5.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.由单位决定

D.由上级部门决定

6.事业单位工作人员因个人原因，可以提出解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.由单位决定

D.由上级部门决定

7.事业单位工作人员年度考核不合格，应当如何处理？()

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除

8.事业单位工作人员在聘用期间，享有哪些权利？()

A.参加培训

B.享受社会保险和福利

C.对单位工作提出批评和建议

D.以上都是

9.事业单位工作人员在聘用期间，应当履行哪些义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.完成工作任务

C.维护单位荣誉和利益

D.以上都是

10.事业单位工作人员在聘用期间，因工作需要，可以调整工作地点吗？()

A.可以

B.不可以

C.由单位决定

D.由上级部门决定

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.民主、法治原则

C.依法管理原则

D.分类管理原则

12.事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.参加培训，接受继续教育

B.依法享受社会保险待遇

C.依法提出申诉和控告

D.依法解除聘用合同

13.事业单位工作人员年度考核不合格，可能面临哪些处理措施？()

A.降低岗位等级或者撤职

B.警告

C.记过

D.开除

14.事业单位聘用合同应当具备哪些主要内容？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工作任务

D.劳动报酬

15.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用单位可以解除聘用合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

D.依法被追究刑事责任的

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______和______四个等级。

17.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

18.事业单位工作人员晋升职称，应当具备______、______和______等条件。

19.处分分为______、______、______或者______。

20.事业单位工作人员在聘用期间，享有______、______、______等权利。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同一经签订，不得随意解除。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核的结果只能为合格或不合格。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员晋升职称，可以直接通过考试获得。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同，单位不得收取任何费用。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在工作中因过失造成损失，可以不承担责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位工作人员年度考核的目的和意义。

27.事业单位工作人员在聘用期间，如何维护自己的合法权益？

28.事业单位工作人员晋升职称的条件有哪些？

29.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？

30.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用单位可以解除聘用合同？

事业单位d类考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二