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公司员工管理制度

公司员工管理制度1

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，

以使其认工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参

照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5

时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由

总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到

论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内

下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均

给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳费部，劳资部据此

填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情

况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

1/2,达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警

告一次的处‘分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记

过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以

下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层

管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经

理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及

时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续

并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不

再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施公司员工管理制度2

第一章总则

第一条为建立和完善**房地产开发有限公司（以下简称公司）

员工退出机制，促进人力资源的合理流动，优化人员构，提高

人员素质，特制定本制度。

第二条公司遵循“公正公开公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的

原则进行员工退出管理。

第三条本制度适用于公司及所属项目公司。

第四条人力资源部为公司员工退出的归口管理部门。

第二章范围与形式

第五条公司实行日常考核退出与年度考评退出相合的退出

机制。公司可根据日常考核及时退出不符合要求的员工，也可根

据年度考评果，按规定退出一定比例的员工。

第六条公司对各层级人员统一实行退出制度，以确保各个层

级人员的合理流动。根据管理层级不同，公司职员分为员工层（主

管以下职级人员）、基层管理层（主管至部门副经理职级人员）、

中层管理层（部门经理至公司总经理助理职级人员）和高层管理

层（公司副总经理至公司总经理职级人员